Sexual Harassment – 第2页春乐堂 – 成人性福生活的密码

阿齐兹·安萨里（Aziz Ansari）的问题暴露出东南亚男孩的问题……说实话。

对于所有人都对阿齐兹·安萨里（Aziz Ansari）的指控感到震惊，我问西方的东南亚人：我们真的感到惊讶吗？这些指控与我们都不假装的令人毛骨悚然的棕色家伙完全一致。前往任何大学校园或布兰普顿叔叔的地下室，猜猜会发现什么？说实话。您会发现男孩变得疯狂，无知的父母。令人毛骨悚然的兄弟文化+权利+压抑性行为/在家中缺乏教育+新钱和/或影响力+麦当娜/妓女情结+不理解没有意思。我们都认识这些家伙。穆斯林在星期五与他们的父亲和兄弟们祈祷，嫁给一群精心挑选的精心挑选的女人的女孩，这些女人不是“贱人”，也不是女朋友或征服者。他们中有些人谈论他们的表亲和热心的朋友。这很重要。在谈论他们在周末或更糟糕的周末见到或遇到的“母狗”时，您会发现土袋吸着杂草。您会发现这些混蛋吹嘘性征服或散布关于拒绝性征的女人的谣言。我们不会谈论这个问题，也不会怪罪女孩，也不会认为他们会超过这种行为，或更糟糕的是，认为伊斯兰教是唯一的答案，但现实是，从教这些男孩开始（谦虚+同情+敏感性）并以身作则。东南亚的父母，请听。当您虐待别人的女儿或给您的男孩免费通行证而没有任何制衡措施，同时又对女孩施加限制时，您就是在教您的儿子将妇女视为出租人，而这正是这种有毒行为的根源品种。我们都能做得更好，变得更好。…

怀疑和解雇妇女和女孩的令人恶心的后果

Petula Dvorak的散文。美国在信仰妇女和女孩方面有一个问题。上周在密歇根州法庭上面对156名妇女的令人作呕的场面令人震惊，他们面对虐待者时，每个人-甚至是他们自己的父母-都相信而不是相信。前美国体操医生拉里·纳萨尔（Larry Nassar）的判决令人震惊地显示出这种怀疑和不满，当妇女和女孩报告遭到骚扰，强奸或骚扰时，他们常常会招呼他们。纳萨尔确实是一个坚定的掠食者，但他的成功取决于一个精通使妇女声名狼藉的同谋者的国家。我们相信男人，怀疑女人的世界创造了镀金的性侵犯戒指。前美国体操医生拉里·纳萨尔（Larry Nassar）因性犯罪被判40至175年徒刑超过150名女孩和妇女描述了所谓的性虐待 thelily.com 这应该将我们撼动到核心。年仅6岁的女孩被医生反复骚扰，有时甚至在父母面前被迫继续接受“治疗”。这些体操运动员在被那个男人狠狠地虐待之后，进行了翻转，跳跃和曲折，使世界感到高兴，在外面微笑着并闪闪发光，而他们的内部可能感觉像是碎玻璃。这是性奴隶制，正由我们现在开播的性行为不端马特·劳尔（Matt Lauer）主持的奥林匹克广播中播出。密歇根州立大学至少有14位官员被告知纳萨尔是掠食者。…

解决性别工资，解决性骚扰

最近，我正与我的一个朋友谈论厌女症，性骚扰和#TimesUp运动。她和我一样，认为大多数人事部门不是在保护员工，而是在努力减少公司的责任。例如，让员工签署由性骚扰引起的保密协议，可以有效地掩盖问题，保护公司。我们还同意，在许多地区，妇女和少数族裔所占比例仍然远远不足，而且由于这种现象很普遍，因此我们都承认，在科技行业，这确实是正确的。她和我一样，认为解决这些问题的办法在于包容各方的对话，其中包括所有性别。我们也承认，我们俩都可以对各自公司的事物产生积极影响。几乎每天，我们都会看到一位有权势的男性人物的另一辞职，后者最终因其行为，行为和态度而受到罪责。看到有针对性的讨论来改善妇女的商业氛围并看到针对那些继续处于边缘地位和被捕食者的行动是令人高兴的，但是还有很多工作要做。我和我的朋友与众不同的一个地方是，上市公司的结构和监督是否实际上阻止或大大减少了性骚扰的发生。我们辩论过是否要让上市公司高管为他们的不良行为负责？有一种说法是，上市公司拥有庞大的员工队伍和广泛的政策来建议首席执行官，以帮助指导和指导适当的行为。他们还有董事会，他们对防止将任何类型的员工边缘化的有毒文化具有既得利益。最后，公司股东有义务。性骚扰和剥夺员工权能会降低股东价值，至少我们知道市场对此有反应。但是……我们看到许多有关性别和种族歧视以及性骚扰的法律案件，这些制衡机制应得到解决。我只花了几秒钟的时间就发现了针对大量上市公司的歧视案件。的确，并非所有这些案例都包含针对高管人员的收购，但是有证据表明当前的上市公司制度没有奏效。我的理论是这样的：性骚扰以及对妇女的非法和道德错误对待均源于应享权利文化。…

弗兰肯·朋克特朗普吗？

比尔·马赫（Bill Maher）似乎在他2017年最后一场演出的开幕独白中证实了这种猜测： “还有另一位挺身而出的女士说，她于1991年去罗伊·摩尔（Roy Moore）的办公室看望，签署了一些监护权文件，而摩尔则非常用力地抓住了她。她当时28岁，但是摩尔在辩护中说她看起来年轻得多……。当是罗伊·摩尔，唐纳德·特朗普或福克斯新闻的所有人，然后艾尔·弗兰肯出现时，福克斯新闻不想过多谈论性骚扰。我敢肯定，到现在为止，我知道Al在2006年与LeeAnn Tweedan一起在伊拉克进行USO巡回演出时，他发布了一张照片，他在她睡觉时嘲笑她，一点也不酷，然后他写了一张素描画接吻…。所以Al是朋友，但是Al，我得告诉你，如果你写喜剧草图，其中Al Franken亲吻一个模型，而下一段对话不是“让我感到毛骨悚然”，那不是科幻小说。所以他做了一件坏事，而谴责一直是他应得的普遍现象，他不应该与罗伊·摩尔（Roy Moore）或凯文·史派西（Kevin Spacey），哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）或唐纳德·特朗普（Donald Trump）混为一谈，称他的指控者为“骗子”，并威胁说起诉他们，在他的集会上进行了很长的即兴演奏，他会说他们“对他来说太丑陋，无法进攻”，再加上阿尔弗兰肯，我们正在谈论一个事件。特朗普有十六名控告人。罗伊·摩尔（Roy Moore）有9位。…

亲爱的老达特茅斯，鼓舞人心

上周由七名勇敢的科学家（“达特茅斯7号”）提起的集体诉讼投诉应该以冷战时期民防警报的严重性打击达特茅斯社区。十年前，我获得了神经科学学士学位。我不确定我是否能再自豪地说。心理和脑科学系当权者所犯的诉讼中详细描述的恐怖阴影笼罩了一个不容忽视的阴影。在同一周，教育部提出了令人不安的新标题IX（1972年教育修正案的标题IX），该条例修改了举证标准，重新定义了性骚扰行为，并且进行了其他修改，这些修改似乎破坏了调查工作并阻止了举报。在枪支暴力公共卫生危机，与气候变化有关的环境灾难，白人至上主义仇恨犯罪增加，对法西斯主义的冷淡接受以及新闻自由的持续恶化中，文件中详述的事件说明了多少不公正和残酷在21世纪蓬勃发展。我可能不再理解希望，但我仍然相信教育是自由。教育给了我机会。教育给了我声音。敌对的环境令人厌恶教育。学院未能保护学生是无法接受的。通往“安全和包容的校园”的途径不会来自政府保证致力于改善文化的平庸保证。这种文化显然被打破了。学院网站上的性尊重部分和总统性不当行为指导委员会是朝着正确方向迈出的一步。但是，这些都是反应性的。现在是时候积极主动了。培养性骚扰和性侵犯的文化直接威胁到学院的使命和核心价值观。滥用会损害健康和职业。…

#MeToo周年纪念日：一年后，有什么变化吗？

Jodi Kantor和Megan Twohey于2017年10月5日在《纽约时报》上发表了哈维·温斯坦的第一个故事。他们的故事为十多年前塔拉娜·伯克（Tarana Burke）发起的#MeToo运动提供了急需的动力，该运动使非洲美国妇女的虐待经历。温斯坦的指控开始在全球范围内公开报道来自女性和一些男性的虐待故事，并揭露了这个问题的普遍性。 Kantor和Twohey指出，在过去的一年中，很明显，除非我们继续大声疾呼，否则女性没有任何改变。他们指出，一年前重新点燃了“广泛而深入”的估算，而且很可能会继续下去。实际上，如果有希望改变社会，性侵犯经历的话语就需要继续。卡瓦诺（Kavanaugh）最高法院最近的确认程序显示出并没有太大变化，为#MeToo火灾增添了新动力。在公开证词克里斯蒂娜·布拉西·福特（Christine Blasey Ford）对其袭击经历的公开证词后，妇女亲眼目睹了总统克里斯汀·布莱西·福特（Christine Blasey Ford）的嘲讽和开除。坎托和Twohey指出，我们必须继续在公开场合和私人场合讲我们的故事，因为诚实分享以前隐藏的创伤经历会导致我们对是非之分的集体理解发生微妙的调整。他们解释说：“进步需要对女性真正面对的事情进行正确的核算。” 但是#MeToo一年后有什么不同吗？尽管社会态度似乎尚未发生太大变化，但《纽约时报》的佐伊·格林伯格写道，有些法律在州一级已经改变，某些行业惯例也在发生变化。…

人与笔

摘自2018年9月21日《外交政策中断》的时事通讯。上个月，我们发布的数据显示，女性在专栏文章中的人数不足。 30年的平均值（2006-2016年为15％；仅2016年为19％）。当我们看到诸如《纽约书评》和《哈珀》等出版物中有许多男人有空位时，这些男人被认为是虐待，骚扰，甚至在其中一个例子中是殴打妇女，因此，我们再次希望提请注意差距。 NYRB的前编辑伊恩·布鲁马（Ian Buruma）指出，其中一名男子简·霍姆什（Jian Ghomeshi）有一个“故事值得一听”。哦，该死的。 Ghomeshi和其他人之所以会这样做，是因为他们所担任的职位以及随之而来的力量。他们之所以成为这些职位，并不是因为他们的才华横溢，而是因为机构，制度和我们的集体意识青睐他们-男人。男人一直是值得信赖的首选。另一方面，妇女受到了审查，批评，怀疑和质疑。他们能够应付吗？他们会变得情绪化吗？她够热吗？妇女遭受的传统是，女性的专业知识被忽视或与男性相比没有那么突出。…

第241天-Sicky Vicky厌倦了它

好的，已经有很长时间了，我实际上并不打算在12月发布任何内容，但是将其留在From My Closet体验的最后一个条目中，因为它将是一个广泛的体验。但是，由于对当我是Sicky Vicky那天发生的事情感到非常恼火，所以我决定发布此条目。那天很正常，并且进行得很顺利，直到我遇到一个朋友去购物，最后才是观光和检查圣诞节装饰品。我们不得不走很长一段路，我穿着睡衣。如上图所示，它们显然是睡衣，但由于很冷所以很体面，因为我生病了，所以我被掩盖了。我决定开始这个项目的那天，我知道人们会做出判断，凝视，指点和大笑，因为我们可悲地生活在一个极富判断力的地方，在不发表任何言论以致听起来滑稽或“ fehmen。” 当我和两个朋友在街上行走时，没有经过烦人的评论就没有汽车驶过。 “ Pyjama 3al tari2 !!!！”一位女士在努力地从快车的车窗里听到自己的声音，跟着她，一个带着家人和他一起在车里的男人嘲笑着喊道。另一个人，也带着他的家人装在他的车里大喊“ Bonsoir…

性骚扰/虐待/殴打/强奸一词指的是人们用它来表示的意思

在《对话》上流传的一篇文章（如果您还没有注册，可以提供很大的参考资源），其中定义了性虐待，殴打，骚扰和强奸之间的区别，而我所能想到的就是不，这对我来说不是什么意思。作者比我更擅长于性虐待问题。我敢肯定，莎拉·库克（Sarah L. Cook），莉莉亚·科蒂娜（Lilia M. Cortina）和玛丽·科斯（Mary P. Koss）准确地形容自己是“几十年来专门研究性虐待，强奸，性侵犯和性骚扰科学研究的三位学者。 ” 他们的文章有益地详细介绍了法院，法律以及我所研究的科学定义不同术语的方式，这些都具有丰富的信息。我很高兴知道它并阅读了它。他们解释说：“许多人想了解这些行为，并努力防止它们发生。当我们使用这些术语时，如果我们保持一致和尽可能精确，这将有所帮助。”我同意。但是随后他们的下一段是我遇到麻烦的地方： “但是每个术语是什么意思？” 嗯，意思是。现在不是那么简单。…

在解决工作场所性别歧视和性骚扰问题时，董事会应该赶上风投

董事会和Qualtrics今天将发布一项新调查的结果，该调查是我们在#MeToo运动之后针对董事会和风险投资公司的行为和态度进行的。我们在2018年2月和3月进行了这项调查，作为六个月前我们进行的调查的后续工作，以了解刚刚开始的运动的力量。在这项新的针对性调查中，美国的134位董事会成员和46位风险投资家参加了此次调查，以帮助我们更深入地探讨#MeToo运动以及媒体对工作场所性别歧视和骚扰的审查越来越对领导产生什么样的影响。我们发现了什么我们的后续调查发现，在讨论和解决#MeToo运动在公共和私人董事会以及风险投资公司中所提出的问题方面，已经有了一些改进。但是，风险投资公司（主要位于硅谷）报告了对解决该问题的更大兴趣。此前，我们2017年的调查显示，绝大多数董事会（77％）都没有讨论过关于在工作场所性不当行为和/或性别歧视的指控。由于媒体最近的曝光，几乎所有人（88％）都没有执行行动计划。更新的数字反映了朝着正确方向迈出的步伐，但是大多数董事会（57％）根本没有讨论过这些主题。这次，对于董事会来说，这个数字并没有多大。当被问及董事会是否由于这些启示而讨论了实施行动计划时，只有22％的董事会表示同意，而78％的董事会表示没有（相比去年秋天为77％）。）。此外，当被问及董事会是否已根据这些披露采取了行动时，四分之三（75％）的人表示自己没有采取行动（秋季为88％）。对于那些报告其董事会仍未讨论该主题的董事会成员，给出的原因从“威胁我们的首席执行官”到“不被视为相关”或“缺乏优先级”的各种主题。这些回应令人沮丧，尤其是考虑到董事会中三分之二的受访者（64％）称自己在职业生涯中经历过“ MeToo”时刻。这不是严峻风险投资方面的消息似乎更有希望，89％的受访者表示#MeToo运动，性不当行为和/或性别歧视已得到解决（之前的调查为83％）。…