不断变化的劳动世界中的妇女:不仅为妇女提供了更多工作,而且为妇女提供了更好的工作

今年的国际妇女节“不断变化的劳动世界中的妇女:到2030年,全球50至50个星球”特别强调了平等和经济赋权。 当国家为妇女提供更多参与经济的机会时,其收益将远远超出单个女孩和妇女,而且还将扩大到整个社会和经济。 从人权的角度来看,解决在获得高质量工作中的性别差距不仅仅是正确的事情; 这也是明智的经济学。 最近的一项研究表明,提高女性与男性的劳动参与率可以使美国的国内生产总值增加5%,阿联酋增加12%,埃及增加34%。 尽管解决了劳动力中的性别差距,但参与率仍然是几个国家的主要关注点 ,如果这些工作是要改变妇女的权能,那么 更加关注妇女能够获得的工作质量就显得尤为关键 。 从性别的角度来看,拥有稳定,体面,安全和生产性的高品质工作尤为重要,因为在低薪,兼职,非正式和低生产率的工作中,女性比男性更有可能被高估。 与男子相比,他们倾向于在较低生产率的行业中经营企业,并且更有可能从事兼职和临时工作,晋升途径较少。 妇女尤其集中在更“隐形”的活动中,例如家务劳动和无偿工作,或者在非正式部门从事缺乏安全保障且不受劳动法管辖的工作。 即使在控制了工业和职业之后,收入和工资也存在着巨大的性别差距。 妇女的平均收入比工作的男子低10%至30%,但各国之间差异很大。 联合国难民事务高级专员办事处最近发表的《妇女获得经济赋权的报告》得出的结论是,无法解释的性别工资差距揭示了性别歧视。 如果根据可观察到的劳动力市场特征给男女同等报酬,那么在许多国家,性别工资差距将几乎消失甚至逆转。 导致工资工作薪酬差距的关键因素之一是职业隔离。 男女收入的不同主要是因为她们从事的工作类型不同。…

加尔各答的大学如何利用社区广播电台应对基于性别的暴力

西孟加拉邦的第一个社区广播电台RadioJU 90.8 MHz坐落在加尔各答的贾达夫普大学(JU)1号登机口附近的一个安静角落。 大学于2008年4月14日启动,其主题是教育,健康与卫生,儿童权利,法律,文化与传统,营养,残疾权利问题等。该社区广播电台是与媒体学院合作建立的,传播和文化,JU促进社区互动和知识传播。 社区广播大学还得到了大学学生的支持,他们通过开展外展计划和研讨会来提供帮助。 节目的内容大部分是在与居住在该地区的社区(例如,Jadavpur铁路殖民地,KPC医院的公共汽车站和Gobindapur)进行讨论之后设计的,社区电台已在该地区进行宣传。 内容基于他们在日常生活中面临的问题。 “利用大学和社区广播机构,我们实施了各种干预措施,以解决基于性别的暴力和妇女权利。 社区广播电台为贫民窟和低收入家庭的许多妇女提供了一个平台,以讨论影响她们的问题,并就妇女权利对她们的意义提供自己的看法,”社区广播电台主席Nilanjana Gupta教授说。 青年电台记者 加尔各答的贾达普布尔大学媒体,传播与文化学院一直在与联合国儿童基金会合作实施“青年广播记者项目”,以将社区背景的JU 90.8 MHz广播电台中的弱势背景儿童放在麦克风后面,以庆祝他们的权利。听,给他们一种授权感,并促进他们对自己权利的了解。 它始于2008年,旨在利用媒体增强弱势背景儿童的能力,让他们获得从未有过的机会,向他们介绍表达自由的思想,让他们考虑周围的环境,找出直接或间接存在的问题影响他们的生活,并自己提出创新的解决方案。 因此,从附近的官立学校,非政府组织和贫民窟带走了孩子。 他们经过精心打扮,可以继续直播并谈论引起他们注意的阳光下的任何问题。 该倡议已惠及三百多名儿童,其中大多数(60%)是女童。…

北爱尔兰缩小了性别工资差距,这就是

Alex Gray,原创性内容 世界经济论坛在其最新的《全球性别差距》报告中发现,实现性别均等的进展不仅止步不前,而且自2006年以来首次扩大。 但这并不是到处都是这样-北爱尔兰正在逆转工资差距趋势。 实际上,北爱尔兰的妇女不仅实现了同等报酬,而且实际上比男性收入更高。 根据国家统计局的数据,自2010年以来,北爱尔兰的女性平均收入比男性高3.4%。国家统计局表示,这是因为该省公共部门的工作数量高于其余地区英国传统上以女性为主的地区。 为什么女人的收入低于男人? 但是,平均而言,在英国其他地区,男性的收入仍高于女性。 差距最大的是伦敦,为14.6%,最低的是威尔士,为6.3%。 2017年,不包括加班在内,全职工作的女性时薪中位数比男性的时薪中位数低约9.1%。 每小时少1.32英镑。 薪酬差异有多种原因。 在某些情况下,这是完全歧视的情况-男性仅仅因为是男性而得到更多报酬。 今年早些时候,英国广播公司(BBC)付出了同样的努力,但其男主持人比女主持人付出的薪水更高。 妇女也更有可能减少工作时间。 《经济学人》和YouGov对八个国家进行的一项调查发现,有44%至75%的育有子女的妇女在家里生活,她们说她们减少了产后的工作时间。 他们要么兼职工作,要么转而从事要求不高的工作。 但是只有13%至37%的父亲这样做了,其中一半以上的人说伴侣也减少了工作时间。…