Glassdoor被公认为旧金山湾区性别薪酬平等领导者
今天,Glassdoor激动不已地被公认是旧金山湾区10名雇主中的一员,该雇主在2017年性别平等挑战论坛:通过行动加速领导力(旧金山地位局举办的为期一天的论坛)中领导性别平等妇女,海湾地区委员会和妇女地位委员会之友。 该论坛聚集了企业和公民领袖,展示了促进性别平等的标准工作场所实践,包括Glassdoor的年度员工薪酬分析。 年度员工薪酬分析由Glassdoor的主要同工辩护人兼公司事务负责人Dawn Lyon提出,它提供了按性别划分的Glassdoor薪酬数据的见解,并为雇主提供了可操作的建议和策略,以供雇主分析自己的薪酬数据以弥合现有差距。 。 Glassdoor使用Glassdoor首席经济学家Andrew Chamberlain博士开发的算法,于2016年6月发布了自己的性别薪酬差距分析,发现其员工之间约有20%的未调整薪酬差距。 在控制了各种因素(包括年龄,工作资历水平,职称甚至绩效)后,在比较类似工人时,这种差距就消失了。 我们已经通过白宫薪酬平等承诺做出了至少每年进行一次薪酬分析的承诺-自6月以来已有100多家雇主加入了承诺。 尽管分析数据只是缩小薪酬差距的第一步,但却是最重要的步骤之一。 许多雇主不知道在进行自己的分析时应该从哪里开始,这使得采取任何行动来实现薪酬均等具有挑战性。 如今,Glassdoor模范实践的一部分是雇主不仅需要分析自己的数据,而且还需要如何显示其劳动力以及潜在候选人的工具,他们认真对待消除性别工资差距。 在张伯伦的文章中详细了解Glassdoor的灵活算法,详细介绍了他用来研究差距的标准回归模型。 该算法可以轻松地应用于任何薪资数据,并且可以由公司内部或外部的数据分析师进行研究。 发送电子邮件至[email protected]以访问该算法。 除了理解数据之外,Glassdoor的平台还为有意促进其公平薪酬实践的雇主提供了其雇主品牌的一部分,以履行Glassdoor上的“薪酬平等承诺”,这表明企业承诺为工作和经验均等的雇员提供公平的薪酬。 已有2,800多位雇主这样做。 并且,请查看Glassdoor的新资源“了解您的价值”,该资源根据个人当前的工作,相关的工作经验和当地的工作市场来估计其市场价值。…