童年的丑陋(我的Mo变故事)

我的身体开始讲一个故事,很久以前我的大脑就停止了理解,我感到自己的嘴好像自己动了一样,说着:“我没有做错任何事情,我不必感到这种耻辱或保持沉默。愤怒和悲伤涌上来。 然后,反抗开始上升,带着抽泣的声音离开我,me住我,他的秘密之毒从我体内溜走了。 这就像是第一次呼吸。 我的呼吸在从未收到过这种空气的地方呼吸着滋养的氧气-有一瞬间,我瞥见了等待的自由。 这是我童年性骚扰的故事-一个值得信赖的男人照顾和照顾我(以及其他年轻女孩),并背叛了这种信任。 他是工作的代课老师,那天他对我的所作所为将塑造并形成我长大后成为一个孤独,遗憾,可爱和破碎的女人。 放开这个秘密,我让自己的康复工作终于在我七岁时与一个40岁左右的成年男子发生了第一次未经双方同意的性经历后数十年。 那天的震惊仍然在我体内震颤,有时是和治疗师在一起的,有时是出乎意料的。 就像我第一次读那个剧本一样,是关于一个妈妈和一个小女儿被家人朋友mole亵的剧本。 我被要求去试镜一下那个母亲的角色,但是当完成剧本后,我开始干he而无法控制地抽泣,无法停止我身体的暴力反应。 我有意识的头脑无法理解正在发生的事情—毕竟,骚扰只在我记忆中发生过一次,并且发生在30多年前。 但是这种反应持续了几天。 在我最后喝了一口酒之后的近四年,经过艰苦的工作,我为之自豪,我感到一切都在与众不同。 在治疗中,我了解到现在情绪正在上升,因为我的生活终于有了稳定,这是我直到现在都无法掌握的安全感。 我的身体,长期以来被遗忘的誓言的守护者,感到足够安全,可以清除年轻的我所隐藏的毒性,年轻的我找不到安全感来表达自己所处的危险和所遭受的侵犯。 在那个剧本打破了内心的秘密坝之后的第二年,我经历了我7岁那小小的自我永远无法承受的创伤。 我最终将了解我无法洗净的耻辱来自何处,以及如何在外部看起来完美的所有努力都无法掩盖我在内心深处的丑陋感。 那些抽泣声震撼了人们散发出来的可怕的痛苦和愤怒,这些痛苦和愤怒现在正通过这些话找到释放。…

2018年减少工作场所骚扰的步骤

媒体对工作场所骚扰的报道达到了空前的高度,毫无疑问,这个话题已成为全球数百万人关注的焦点。 面临令人震惊的指控的名人和高管人员可能正在成为人们关注的焦点,但这绝不只是家喻户晓的话题。 实际上,有64%的美国人认为工作场所的性骚扰是一个严重的问题,在过去的7年中上升了近20%。 您的员工可能会担心,这给您的组织带来了严重的责任。 当要减少工作场所的骚扰以创造更健康的环境并降低风险时,需要考虑几个步骤。 尽管头条新闻越来越关注骚扰,但必须注意的是,工作场所骚扰绝不是新现象。 一些组织可能在该领域拥有出色的记录,而其他组织则拥有一种容忍骚扰的文化,这种文化在过去的几年中不断增长,并成为主要的责任。 社会的转变是骚扰的报告越来越普遍,而不是骚扰行为本身。 尽管适当地报告骚扰的运动早就应该开始,对受害者来说是向前迈出的积极一步,但它使许多公司争先恐后,不确定如何做出适当反应。 这促使EEOC采取行动,在去年10月(电影制片人Harvey Weinstein故事破裂的那个月)发布了新的骚扰培训指南。 当然,每家公司都应有一个部门作为指导,最好将其总结为EEOC专员柴·费尔德布拉姆(Chai Feldblum)的一句话:“一个好的人事办公室是雇主有效的系统来学习骚扰然后迅速做出反应的关键并且有效。” 在人力资源部门的领导下,首要关注的领域应该是大修政策。 98%的美国公司都制定了某种骚扰政策,但这些政策的制定与执行之间存在脱节。 实际上,有22%的员工甚至不知道工作场所是否存在性骚扰政策,更不用说该政策的内容了。 此外,伊利诺伊州州长布鲁斯·劳纳(Bruce Rauner)将第100-0054号公共法案签署为法律,该法律要求雇主制定包括若干不同方面的性骚扰政策。…