顶部的女性-综述
作为由两名女性创立的代理机构,我们想在创意产业中庆祝女性并鼓励性别均等的心态,这对我们来说非常重要。 在研究如何为对话做出贡献时,我们遇到了一种反复出现的统计模式-领导和决策角色中缺少女性。 在2018年国际妇女节上,我们觉得需要揭露其中一些问题,并委托插画家爱丽丝·鲍谢尔(Alice Bowsher)和创意总监克里斯·克拉克(Chris Clarke)创建了全天分享的3幅视觉作品,着重强调了各个创意领域之间更大的性别差距。 整个创意产业吸引了很多女性,但是很少有人最终将自己的阶梯提升到自己领域的最高水平,这当然有很多原因。 在寻求信息的过程中,我们遇到了许多有远见的组织,它们积极地试图解决各种因素并改善这些数字,并提供了一些有用的资源和有关该主题的文章。 我们在下面整理了其中的一些内容,希望它们对于在实现最高性别平等方面将发挥重要作用。 灰色伦敦多样性计划 去年,为了庆祝其原始创始人的犹太遗产,他们临时改名为“ Valenstein&Fatt”,以庆祝其犹太人的遗产。GrayLondon推出了一项跨行业的5分多元化计划。 如果您是一家代理商,并且希望在各个层面上积极支持多样性,那么可以加入已经参与其中的其他人成为他们项目的一部分。 我们在研究中遇到的问题之一是缺乏有关社会中代表性不足群体的数据收集,并且该项目旨在定期发布多样性数据。 http://grey.com/london/news/key/valensteinfatt/id/13868 老板女士在哪里 广告行业中排名第一的大量优秀女性人群,目的是使她们更加显眼。 如果您正在活动和小组讨论中寻找相关的发言人,这是一个很好的资源。 https://www.wherearethebossladies.com/boss-list…