缩小英国的性别差距，可能在未来十年内将GDP增长数十亿英镑，并为劳动力增加84万名女性雇员。
走向性别平等不仅是一个道德和社会问题，更是一个社会问题。 这对于英国未来的经济增长也很重要。 麦肯锡全球研究所的一份新报告《 平等的力量：促进英国的妇女平等》探讨了缩小国家层面以及整个英国地区性别差距的经济潜力； 它还探讨了解决各种职业和经济部门中性别差距的机会。 工作中的性别平等需要社会中的性别平等，因此本研究采用整体观点，评估性别不平等如何影响妇女一生，并确定一套全面的干预措施以帮助英国利益相关者在短期和长期内采取行动应对性别不平等。 以下是我们研究的一些主要发现：
- 弥合英国工作中的性别差距，有可能在2025年照常实现GDP预测的基础上再增加1500亿英镑，并可能转化为84万名女性雇员。1在这种情况下，英国12名女性中的每一名该地区的GDP增长潜力为5％至8％，伦敦，西北和东南部的商机最多。
- 这一额外国内生产总值中约有38％可能来自增加的女性劳动力参与率，这一比例从2025年照常进行的预测的76％上升到2025年的79％； 35％的妇女来自生产率更高的部门； 女性工作时间平均每天增加25到30分钟，占27％。
- 如今，妇女从事低产部门的工作，并集中于低薪职业，这影响了她们的财务稳定。 在高生产率行业（包括科学，技术，工程和数学（STEM））以及薪水较高的职业（包括技术行业以及管理和领导职位）中，他们所占的比例最低，这些行业报告了技能短缺的最高密度。 为妇女担任这种角色铺平道路可以支持提高生产率，并成为联合王国缩小与其同龄人之间的生产率差距的杠杆之一。
- 过去十年的数据表明，国家一级的工作指标几乎没有改善； 按照目前的汇率，英国将在未来三十年内实现均等。 MGI的全球均等力量报告还显示，在全球范围内，增强妇女的经济潜力与实现社会上更大的性别平等息息相关。
- 对英国工作和社会性别均等指标的分析表明，不平等对女性的影响最大，因为她们进入工作岗位或担任育儿角色（图）。 极端不平等的领域包括STEM事业，2单身父母和政治代表。 在领导和管理职位，无偿护理工作，企业家精神，赚钱比例，少女怀孕和获得信贷等方面存在很大差异。 这张图片在英国各地区之间仅略有不同。
展示
为了抓住经济机会，政府，私营部门组织和其他团体应采取一揽子行动，消除对妇女工作的直接障碍； 创造更好的机会，使他们能够在最有生产力的部门，职业和角色中工作； 并重塑了基本的社会规范和态度，这些规范和态度定义了妇女做出的选择以及社会接受和支持这些选择的方式。 这些行动分为七个“影响区”：领导层中的妇女，STEM中的妇女，育儿和无偿照料工作，企业家中的妇女，政治中的妇女，对妇女的暴力行为以及社会态度和观念。 他们专注于理解为什么结果不平等现象持续存在，通过优先考虑已证明的补救措施来解决不平等现象，并跟踪和公布进展情况。
**本文最初由Vivian Hunt，Richard Dobbs，Emma Gibbs，Anu Madgavkar，Jonathan Woetzel，Smriti Arora，Wan Hong，Mekala Krishnan，Rishi Arora，Claire Barnett和Cameron Brookhouse于2016年9月在麦肯锡全球研究所发表。 你可以在这里阅读它。
关于作者
Vivian Hunt和Richard Dobbs是麦肯锡伦敦办事处的高级合伙人， Emma Gibbs是合伙人， Smriti Arora是合伙人， Wan Hong， Claire Barnett和Cameron Brookhouse是顾问。 乔纳森· 沃策尔 （ Jonathan Woetzel）是麦肯锡全球研究院的院长， 阿努·马达加夫卡 （ Anu Madgavkar）是合伙人， 梅卡拉·克里希南 （ Mekala Krishnan）是研究员。 Rishi Arora是古尔冈办事处的专家。
