世界需要一场反骚扰运动:永久文化也是如此。

过去几周充斥着有关哈维·温斯坦性骚扰与之共事的女性的消息。 数以百万计的妇女挺身而出,用#metoo标签讲自己的性骚扰和性暴力故事。

显然,反骚扰政策的实施和执行在世界范围内已经过期。 在永续养殖中也是如此。 这就是为什么。

在一个以权力下放的治理而自豪的社区中,重要的话题没有得到解决。

我写了《永久农业中的女性模式语言》,并于2013年8月发表在《永久农业活动家》杂志上。

我在采访妇女的生计,但在发表该文章的过程中,以及在听取其他后来与我联系的人的声音时,我听到了数十年来永久文化中性骚扰的故事,是的,甚至其他形式的性暴力界。 我也听到试图解决此问题的男人和女人的消息,他们要么不知所措,要么精疲力尽,要么被关闭。

在分享这些叙述时,我发现自己被委托给故事的“书”-故事-并带有责任。 我问这些女人他们希望我怎么做,他们说某种形式的“帮助确保其他女人不会发生这种情况。”

由于我同意写一篇有关永续农业中妇女的文章,因此我无法专注于这一主题,因此我提出了一种“模式语言”,以支持妇女的领导力并着重于解决方案。

我明确地将“成为盟友”作为模式#8。 (此后,有些人指出,“盟友”一词可能是一种消极的方式,可以避免承担改变事物的真正责任。相反,有人建议:“成为朋友” —您是否希望您的朋友必须处理这个问题? ?)

我还与其他女性就女性骚扰,女性区域聚会以及2014年北美永久文化融合(NAPC)的工作组等问题进行了磋商,在此我邀请女性共同发展“永久文化中女性的语言模式”。 。”

我们在给NAPC的报告中分享了以下内容:

……这个工作组非常强烈地认为,所有永续耕种实体都必须起草,实施和执行反性骚扰政策。 共识是,永续耕种的男性应在这些政策制定和执法工作中非常活跃。 另一个明确的指示是,政策应基于“ 100%响应”方法,以确保安全并尊重所有相关方。

我随后在2015年发表在《永久耕种设计》杂志上的题为“在永久耕种中支持妇女的最佳做法”的文章中重申了这一呼吁。

后来我在妇女聚会中为专门处理骚扰问题的小组提供了便利。 我们制定了反骚扰政策草案,该草案经过数年反复管理。 它包含在下面,您将看到,这是对社区建设的热烈呼吁。

出席会议的妇女认为这项政策应从更广泛的选区中发布,部分原因是我们希望邀请男性参加这项工作所需的大量情感劳动,并且因为进行这项工作的确具有暴露的真实可能性面对巨魔和威胁的自我。

在为这项工作投入了数十个无偿工作时间之后,并希望避免自己提出号召所带来的压力,我做了一些尝试,将这一主题在几年内传递给各种永续养殖组织和活动。

除了分发请求之外,没有发生太多事情。

我不是说这要怪任何人。

这些组织中的人通常是工作时间很长的志愿人员,他们也完全没有薪水,以为永生文化社区聚在一起提供途径。 我与之合作的男性盟友也参与了多个领域,致力于永续文化乃至整个世界的社会正义。 只有那么多的时间和精力去做,我感谢每个人正在做的工作。

我的意思是这样的:

由于永续农业运动的分散性质,因此没有人获得人力资源专业人员的薪水来教授其他组织常规提供的反歧视培训(性骚扰只是使工作场所或运动中毒的一种行为),并确保组织在法律上遵守法律。

永久文化社区需要解决这样一个事实,即我们设计的分散社区使“热键”问题很容易从会议桌中滑落 ,因为它们是必不可少的“热土豆”,很难拥有所有权,因为要花费大量的无偿工作来指导这种政策,尤其是以有效和社区建设的方式。

那么,永续农业运动的问题是:谁最终从事这项无偿工作? 那些渴望解决骚扰的强烈渴望的人太过拥有#metoo故事的女人,这不是很可怕吗?

因此,感谢那些敢于冒出来冒险谈论Harvey Weinstein和其他性骚扰经历的女性。 感谢所有在社交媒体上充斥自己故事的妇女; 感谢拒绝发布#metoo故事的女性; 感谢那些旨在聆听故事并成为解决方案一部分的人们; 感谢您使用我们的永续耕种设计技能迈向一个性骚扰和性暴力统计数字降至零的世界的人们。

感谢2017年11月25日至12月2日在印度举行的国际永续农业融合活动,该活动的主题是“妇女作为变革的推动者”。

因为现在是在永久文化社区中摆放这本“史诗”的重中之重的时机。

我被警告说,通过写这篇文章,我可能会被吸引。 多讽刺! 因提出反骚扰政策而受到骚扰。 是的,太烂了。 但是那些恐惧使女性保持沉默,并因此而陷入地狱。

实际上,不仅是我,背后还有一大堆人,您可以通过为本文“拍手”,评论和进一步分享来表达共鸣。

因此,这里是电话:

如果您是本月在印度参加IPC的男性,则可以通过引导对话来发展,实施和执行反骚扰政策来利用男性特权。

从国际层面开始这项工作,然后将其带回您的地区和当地社区。

而且,如果您不打算去IPC,请在离家很近的地方工作,以确保您的社区不仅了解如何避免骚扰,而且还了解如何建立包容性社区以实现集体解放。

是的,这将是无薪时间和情感劳动的投资。 欢迎来到世界各地妇女的现实。

还邀请您培养和磨练社会永续文化的技巧,以解决此问题的交叉现实:

“处于边缘的人(有色人种,贫穷妇女,无证件妇女和跨性别男人和女人)受到性攻击和性骚扰的独特影响。”

为了显示您的努力,请在下面的评论框中输入您的姓名,以及您将主持此对话的地点和日期。

谢谢。 您将获得支持。

顺便说一句,妇女已经完成了很多工作。

例如,阅读下面的语言草案。 就像我说的那样,它故意被设计为“呼吁社区”。 我见过的人都没有参加“女巫狩猎”(尽管这个词是BS)。

对于那些担心如何在“永续文化设计课程”中解决该问题的人,当我撰写“模式语言”文章时,Starhawk和她的地球活动家培训(EAT)团队已经与我分享了他们的智慧。 这里需要重复:

Starhawk表示:“性骚扰在两种方面处理得很差:当我们忽略它时,以及当我们以过于沉重的手法来传达政策时,” EAT制定了一项政策,禁止老师在课程中浪漫地介入学生。 他们还在课程开始时通过与学生讨论健康的界限来定下基调,例如“不意味着不,是就意味着是”。他们还邀请可以充当盟友的人进行自我认同。 这样可以创建安全的空间,阐明期望并建立社区。

在Finger Lakes永续文化研究所,我们的混合性别小组使用此方法也取得了成功。 作为组织的风险管理,我们还起草了政策和程序,并在实践中尽早地传达了标准。

也许您已经在为此工作了? 大! 共享该信息,因为需要显示反骚扰策略才能有效。

如果您对什么能为所有人创造一个包容,无骚扰的氛围有其他见解,请分享您的经验,并设计分享最佳做法的方法。

伙计们,我按下“发布”后,还邀请您拦截并打扰所有将要离开木制品的仇恨者。

为了建立心爱的社区,

卡里恩

前言:

原始的声明草案在下面进行了修订,以使其更具笼统性,并且不包含
1.口头要求:使用更多包含跨性别的语言(用星号粗体表示),但使用LGBTQ +社区的语言输入可能会更好。
2.在本文档的纸质版本上写的评论很少,我现在无法访问。 我之所以感到欣慰,主要是因为它是草案初稿,旨在用于邀请对话和反思,并且人们将获得其他机会提供意见。
3.行动项目更为详尽,并附有名称。 我使它们更通用,并在出现反冲的情况下取出了识别信息。

显然,需要在地方,区域,国家和国际各级建立这项工作的程序。

草案语言

Womxn *在永续文化及其盟友中,提出了一项要求并提出强烈建议,以[在即将来临的NAPC / IPC等处)创建专用的空间,时间和资源,以制定政策以防止永续文化内的性骚扰,并为实施这些政策制定策略并协议。
*注意:“妇女”的拼写旨在囊括所有性别同性恋者和跨性别者

笔记:
使用永续农业伦理和人文关怀作为本提案语言的框架。 People Care必须包括对人权的尊重,并使每个人都能发挥自己最大的潜能。 性骚扰不仅妨碍妇女发挥其在永续文化中的最大潜能,而且我们也承认,这种压迫性行为损害了表现该行为的人以​​及整个社区。 我们听说过有关妇女因性骚扰而离开永久文化社区的故事-无论是直接发生在她们身上还是因为她们受到了性骚扰。

我们建议您不要使用会让人产生“召唤再生”文化的语言,而应该以“让人感到显微镜下”,“坏”或永久性的有毒指责的方式来“大声疾呼”和/或传达反骚扰政策。这种方法可以促进广泛参与这些政策的创建和实施。 同时,大多数性骚扰都从男人到女人,因此我们邀请男人在制定这些政策和促进这种对话的努力中发挥中心和领导作用。 我们认为,这是男人可以朝着建立包容性文化的强大而多样的方法练习盟友的方式。 我们称呼他们充满爱,同情和尊重。

我们进一步认可一种系统的方法-而性骚扰已经并将继续破坏关系和永生文化社区(本质上是一个恶性强化反馈循环),我们认为围绕此问题进行公开而富有成效的对话可以提供一个充实的论坛,可以成为良性论坛扩大反馈循环,可以通过个人和社区的发展来增加安全感和团结感。

我们承认此问题可能令人不舒服,因此在发布或设计一个解决该主题的事件之前,必须进行仔细的设计。

我们希望看到起草了《教师,设计师和组织道德准则》,并向更广泛的社区提出以供自愿采用。 例如,它可以清楚地表明教师同意在学生上课时不要浪漫地参与他们的活动。

以下建议的操作项目支持此请求:
1.要求地方,区域和国家组织参加“现场”活动。
答:因此,没有人或一小群人需要应对可能的抵制(正如对“育苗”文章的反应所证明的)。
B.我们认为,该请求应该来自一个由男女组成的领导小组,以消除这一主题是妇女应处理的问题的谬论。 特别邀请男性盟友帮助推动这一进程。
2.询问本地或区域永续养殖群体中是否有资源(模板,熟练的促进者)可以支持我们起草这些政策。
3.我们能否确定防止骚扰的熟练培训员,谁能帮助促进对话和政策制定?
4.区域和国家组织或认证组织是否已经在账簿上制定了现行政策? 如果是,那是什么? 您的组织中是否正在传达该政策? 怎么样? 给谁? 如果否,该如何解决?
5.从根本上讲,这是组织的风险管理问题,如果由于骚扰而要采取法律行动,可能会发现这些组织缺乏这一风险。

这个简单的性骚扰预防 视频是有用的基本资源。