NBA性别平等:这需要什么?

NBA在夏洛特举行的2019年2月全明星周末狂欢在球场内外进行了一些活动。 大多数被设计为娱乐性的,其他被启发性的。 当然,还提供名人游戏,三分射击比赛,扣篮大赛,音乐表演,时尚,艺术和互动活动,以提高粉丝的体验。

其他事件具有社会影响力。 全国篮球妻子协会(NBWA)举办了“妇女赋权峰会”,以表彰女性在商业中的发展。 它还与Dimes游行一起共同为低收入母亲提供婴儿洗礼。 除了给婴儿推车,汽车座椅和衣服送礼外,淋浴还为外展活动提供了更大的目的,以帮助准妈妈们在怀孕期间死亡的风险更高。

联盟中也注重性别平等。 女商(FQ)是一家女性所有的企业,致力于促进工作场所的平等,并主办了FQ平等休息室,该休息室是妇女交流和合作的论坛。

全明星周末庆祝活动开始前的星期四,FQ Equal Lounge举办了“篮球运营中的女性”论坛,其目的是培养女性领导者和高管担任篮球运营角色。 该论坛得到了NBA专员Adam Silver的支持和出席,他承认NBA高级职位中的性别失衡。 他还意识到,如果没有联盟决策者(主要是男性的老板,总裁和总经理)的积极招聘意愿,这种差距就不会改善。 值得Silver赞扬的是,他正在建立一个以此为基础的基础设施。 为此,他在论坛上向不同的参与者提问,以获取有关如何在总经理和总教练等职位中定位更多女性的想法。

两周后,在波士顿举行的麻省理工学院/斯隆体育分析会议上,希尔弗专员(Silver Commissioner)接受了《 林格》的比尔·西蒙斯的采访。 在长达一个小时的讨论中,Silver全面而深刻地谈到了自由球员和球员的杠杆作用,数十年来合同结构的变化,G联赛的角色和未来,观众的观看习惯,联赛扩展,游戏的全球发展-有关NBA所有事物的AZ主题列表。 在该主题字母中,明显省略了一个字母。 考虑到希尔弗在全明星赛前两周发表的有关NBA性别平等的评论,这令人惊讶。 没有“ W”。

西尔弗斯(Silmons)或西尔弗斯(Silmons)都没有一次提到“女人”或“妇女”。 这意味着没有关于在NBA,篮球运营和教练中提高女性队伍的讨论。 这也意味着没有人提到WNBA,这是一个由NBA发起的具有性别平等优势的联盟。 鉴于WNBA球员不断呼吁解决的性别平等问题,这是值得注意的:工资,培训设施,旅行安排,营销和认可机会。 当西尔弗(Silver)谈到改善青年发展,使“男孩和女孩”有更好的能力应对焦虑和孤独的后果时,“女孩”这个词就出现了,西尔弗最近引起了人们的关注。

篮球不是一种只有男人才能打,加油,理解,教导,谈论,下注,跟随,喜爱,执教,观看和经济支持的运动。 这个星球上没有一个大洲(也许是南极洲),女孩和女人没有运球,传球,投篮,篮板,对裁判员不满,甚至是扣篮。 自1891年詹姆斯·奈史密斯(James Naismith)博士发明游戏以来,篮球就已经同时发展为男女运动。 如果这还不足以让Silver,Simmons和其他机构提供公平的信誉,他们可能会考虑这一点。

通常,母亲是父母,他们为女儿和儿子在全国各地的学校和公园地区的野外住宅中玩耍而支付费用并签署许可书。 母亲主要负责将女儿和儿子往返于习俗和游戏中。 母亲最常被用来护送有抱负的运动员前往体育用品商店,购买他们所玩的鞋子和设备以及日后必须清洗的运动服装。 通常,母亲是父母,他们会为诊所,营地和锦标赛签约未来的Breanna Stewarts和Steph Currys。 母亲被认为是永远不会错过比赛的。 母亲对年轻的竞争对手灌输信心,这使他们获得了胜利,并在遭受损失时抚慰了失败的后代。 简而言之,从出生到选秀之夜,无论是WNBA还是NBA,母亲都是Silver和Simmons赖以生存的球员。 母亲也代表着一个2.4万亿美元的人口市场。 经营联盟业务和媒体的人可以在接受MVP奖杯时定期观看Kevin Durant对母亲的含泪感谢,以了解真正的MVP是谁。

在波士顿举行会议后的几天,ESPN发布了一个名为Player In Only League的球员视频。 它的特色是NBA中的女性谈论女性从事男性主导的运动意味着什么。 尽管NBA拥有少数女主管,教练和助理教练,但总经理或总教练的头衔仍然是全男性。

视频中介绍的最后一支球队是多伦多猛龙队,他们为继续取得进步抱有希望。 猛龙队的队伍中有五名女性。 球队总裁马赛·乌吉里(Masai Ujiri)的话提供了关于多伦多为何比其他球队更进步的见解,以及对联盟的指导意义:“人们将[雇用妇女]视为义务。 对我来说不是那样。 不这样看的风险在于,将性别平等视为女性粉丝的一种具有社会意识的营销诱饵,而不是具有真正意图和应用的认真主动。 女粉丝数以百万计-数百万。 那是传播而不是光顾的观众。

从小学到奥运会到专业水平的女子和女子运动队,长期以来一直被男子作为教练,官员,行政人员,行政人员和业主所遮盖。 可以认为男子拥有一支专为女子组成的团队和联赛的主管和可信的领导权,反之则不然,这不仅是理性的脱节。 它表明了性别歧视的诡辩。 具有讽刺意味的是,鉴于历史上许多女性在运动中都接受过男性的培训,指导,教导和指导,这具有讽刺意味。 珍妮·巴斯(Jeanie Buss)和自1985年以来为UCONN爱斯基摩人效力的每位女士都是极好的例子。

相对于种族而言,存在类似的诡辩。 对于在某些情况下占主导地位的有色人种的运动员,与他们作为运动员的代表比例不被雇用为总教练和高管,而对白人运动员的雇用则与其代表比例成反比。有色人种的运动员没有能力,但排除了控制职业运动的白人老板和高管。 在NBA中,非洲裔美国球员约占球队总人数的75%。 在2018-2019赛季开始时,有494名球员填补了名册,其中367名是非洲裔美国人。 但是,NBA只有8名非裔美国人担任主教练,而只有7名非裔美国人担任总裁或总经理一职,这是整个NBA中影响前台决策的唯一少数群体。 将这种情况与以下事实并列,即主要由非裔美国人NBPA(NBA球员工会)聘请非裔美国人妇女米歇尔·罗伯茨(Michele Roberts)担任其执行董事,而意图上的差异变得显而易见。

每年,都会聘请,解雇和更换NBA教练和高管。 2018-2019赛季结束时,教练和总经理的离职率达到了历史最高水平:9名主教练和3名总经理。 尽管密尔沃基雄鹿队曾接受过贝克汉姆·蒙蒙德(Becky Hammond)的面试,而后者是联盟中任何一支球队中首位接受该职位面试的女性,但仍聘用了男性来填补所有这些空缺。 失败的男性教练和前任办公室主任的回收传送带仍在继续,除了性别平等营销。

在过去的二十年中,NBA一直在为此指责自己。 联盟于1996年批准成立WNBA,第一个赛季始于第二年的1997年。同年,由自由作家和篮球迷迈克尔·泰勒(Michael Tyler)执导的《芝加哥论坛报》批评了双重标准:可以在WNBA执教女性,但是女性不能在NBA执教男性。 文章建议传奇的田纳西大学女志愿队总教练帕特·萨米特(Pat Summit)担任无懈可击的NBA候选人。 它指出,“相对于基础知识的指导,人才评估,戏剧发展,游戏策略和员工编排”,Summit已经证明了自己。 在WNBA成立23年后,贝基·哈蒙德(Becky Hammond)是首位也是唯一一位获得NBA主教练采访的女性,这说明了联盟勉强进步的步伐。

如果要在联盟中实现对性别平等的明显,重大且文化转变的影响,则在NBA招聘女性这一话题必须成为持续不断的对话的一部分。 这是乌田雅里在接受“联盟”采访时提到的一个问题。 尽管女性的投入和参与对于实现性别平等至关重要,但这种对话需要在统治和组成联盟的男性之间进行更多,这些男性是所有者,专员,总统,总经理和球员。 为什么?

关于被剥夺权利的人追求特权的历史很清楚。 具有包容性的人首先并一再拒绝接纳的请求,请愿和抗议。 对于历史上的伟大运动而言,确实如此:废除奴隶制,保证选举权,颁布公民权利。 这些努力花了数年,数十年和几个世纪才得以实现。 任何被剥夺权利的人所面临的挑战一直是推动他们的人道事业,直到坚持其价值观念使对他们的不公正行为蒙上阴影。

当拥有足够特权的人有足够的良心转换为他人创造良知时,就会发生这一超越时刻。 这个临界点发生在上面提到的伟大运动中。 当在NBA的男性中变得明显时,NBA的女性将成为习惯。 相对于性别平等,妇女必须始终提高其有效性,但要使之成为现实,就需要男人相互调和。 棒球课证明了这一点。

杰基·罗宾逊(Jackie Robinson)因打破棒球的色彩壁垒而在美国的种族关系中产生了深刻的变化而被人们铭记。 实际上,尽管他确实创造了这种转变,但他实际上并没有突破障碍。 不可否认,罗宾逊展现了英勇的贵族,难以理解的克制和不可想象的勇气,战胜了公然的偏执,恶劣的侮辱和每天的死亡威胁,伴随着他反对美国最喜欢的娱乐方式的白色排他性的每一刻。 无论他是作为运动员,个人还是美国人,都因他的出色表现而受到称赞,他都应得到保证和应得的权利,而没有任何规定。 但是,令人不安的事实是,鲁滨逊没有做过或可以做些什么来自主地单方面影响他进入美国职棒大联盟。 更重要的是,布鲁克林道奇队的老板科里奇·里奇(Branch Rickey)胆大包天。他出于财务上的原因而不是原则上的努力,为鲁滨逊进入联盟创造了机会。 随后,更多的白人老板,经理,教练,队友,球迷和新闻记者进入了将近两个十年的全国性对话,这导致了良心的转变,这种良知在整个联盟中席卷而永久。

如果密尔沃基雄鹿队雇用了贝基·哈蒙德(Becky Hammond),将为女性创造一个类似的,具有重大历史意义的,改变社会的机会。 像乔什·吉布森(Josh Gibson),萨奇·佩奇(Satchel Paige),奥斯卡·查尔斯顿(Oscar Charleston),火鸡·斯蒂恩斯(Turkey Stearnes)和酷帕帕·贝尔(Cool Papa Bell)一样,其他黑人联盟的球员比罗宾逊更值得获得MLB机会,但就在拐角处,这是一排排绵延一英里的女性,她们一直在Becky Hammond的前面,旁边和后面,她们有能力并且有机会在NBA 30支球队的场外和前线办公室坐下来。

要实现这一点,剩下的就是确定对话的内容。 在考虑时可以提出三个问题:

1.需要什么运作的心态?

2.为什么要雇用女性?

3.什么是可行的立即产生影响的解决方案?

心态

在考虑妇女,少数民族/种族和LGBTQ社区时,包容性问题取决于对多样性的看法。 如果仅将多样性视为一项义务,那么总会有不愿,抵抗和不满。 这将被视为不公正的请求,被不当之人利用以获取不公平的利益,侵犯了以偏好的性别,种族和性行为为基础的专有权利要求。

因此,考虑包容性将始终被视为强制遵守的强制让步,而不是愿意认可他人的普遍性。 这就是为什么事实证明法律有必要强制执行和保护公平对待人民的措施。 当小马丁·路德·金(Martin Luther King,Jr.)被问及对1964年《民权法案》的通过有何感想,他回答说:“道德不能被立法,但是行为可以被规范。 司法法令可能不会改变人心,但可以约束无情的人。”

道德存在于良心中,良心的转变改变了心灵。 这就是用真心代替无情的东西所需要的。 这种替换并不是对内感的屈服。 衷心的定义定义了人们深信不疑的东西。 这意味着不仅做某事是因为它被立法认为是正确,公平和公正的,而且之所以这样做是因为它被认为是正确,公平和公正的。 当这是思想指导时,多样性就被看作是一个机会,并且可以得到资源,以便进行更多的思想,思想和经验交流,从而培养更高水平的创造力,创造力和生产力。

对于NBA而言,这并不是一次巨大的心理飞跃。 这是一种已经存在的思维方式,但是需要使其应用更加通用。 几十年前,联盟证明了自己愿意机会主义地利用全国各地非裔美国人社区中球员的多样性。 它还在全球范围内做到了这一点,在全球范围内挖掘卓越的人才,以不断发展联盟。 NBA目前有来自42个国家/地区的108名国际球员。

玩家玩游戏。 从本质上讲,它们是NBA向全世界推出的产品。 联盟的球员多样化举措为它提供了全球任何职业联盟中最高的产品质量。 因此,NBA在全球拥有广泛的粉丝群,并已在商业,商业和财务上获得了极为丰厚的利润。 福布斯》(Forbes)2019年对NBA球队的估值估计,平均每支球队的价值为19亿美元,比去年增长13%,是五年前的三倍。 从1946年加盟球队时支付的10,000美元特许经营费开始,这是一个惊人的升值。去年,每支球队从共同收入中获得了超过1.1亿美元。 这就是多样性的盈利能力。

勉强,抵抗和怨恨也迎合了球员多样化的倡议,但现在就试想一下,如果没有实施这些倡议,NBA会如何。 尽管有些人难以想象更多地包容少数族裔的人会从中受益,但另一些人也无法从更多地包容妇女的行为中受益。 NBA可以再次进行。 历史将再次站在它的一边。

此次对话的参与者是NBA的男性,他们必须扩大思维能力,超越球员的才能,以同样地从能够提高联盟卓越水平的女性杰出人才库中受益。 采纳和实施这种思维方式作为政策和实践的责任,在某些方面比其他方面更为重要。 玩家可以为该问题提供声音支持并引起媒体关注,以促进和推动联盟的性别平等对话,就像他们在处理其他及时的具有社会意识的问题时所做的那样。 实际上,球员似乎领先于联盟中的其他球员,因为许多人都没有表示愿意为女主教练效力。 此外,他们以聘请米歇尔·罗伯特西(Michele Robertsis)为榜样,具体展示了他们的信仰。 但是球员不能直接采取行动改变联盟中更多女性代表。 他们没有规则改变联盟政策的权力,也没有团队教练和人员的雇用权。 业主,总裁,总经理和总教练会这样做。

女装

1954年布朗诉教育委员会一案将公立学校合并时,法院在法律上的隔离和事实上的隔离之间进行了区分。 法律上是指法律合法存在,因为法律规定了它。 事实上,它是指由于习俗,习惯和自愿行为而在社会上存在。 这种差异与NBA有关。 没有任何规则或细则限制或禁止女性担任总教练或高管。 但是,有一种习惯,习惯和自愿行为使这成为现实。 在考虑具有里程碑意义的布朗案的结果时,可以认为在法律上性别排斥和事实上的性别排斥之间进行选择是违宪的或不合情理的。

历史所提供的充分事实进一步强调了这一点。 与那些没有压倒一切的国家相比,最严厉压制和压迫整个人口群体的国家在技术,经济,社会,文化和政治上均落后。 为什么政府,企业,组织和团队例外? 一个人的最高成就更容易实现,这是因为其总人口都在挖掘思想,才能和技能,而不仅仅是局限于单一性别,种族或意识形态的人。 在美国,妇女占人口的51%。 认为钟声在美国最好的时机只会被人的手敲响,要么是统计上的荒谬,要么是顽固的非理性,或者两者兼而有之。

这种荒谬和不理性同样面对着NBA。 它的男人没有动力,也没有授权去有意义地解决联盟的性别差距。 认为这是一个无用的担忧,或者对女性强加任意标准,而不是对男性强加(有多少老板,总裁和总经理曾在NBA踢球?),或者不这样做而开除女性,则是更可取且更容易的方法。出于某种需要(能力,组织能力,性情等)或欲望,洛杉矶道奇·坎帕尼斯前总经理曾经认为,这是职业棒球中黑人经理人匮乏的原因。 值得注意的是,坎帕尼斯曾经是杰基·罗宾逊的队友和室友。

在2017年10月的《林格》(Ringer)采访中,凌晨1点38分,比尔·西蒙斯(Bill Simmons)向马赛·乌吉里(Masai Ujiri)寻求最佳管理建议。 最初,Ujiri感到很沮丧,他回答说:“比野心勃勃得多。” Simmons的回应给他留下了深刻的印象,但是有更多的时间思考,Ujiri继续说道:“我能说另一个被低估的人吗? 雇用妇女。 我不仅在说…有些关于他们的事情使我们达到了……我们认为更好…在我们的自负开始陷入疯狂的地方……他们真的非常好……非常领导……而且他们只有一个西蒙斯回答说:“……我了解到的一件事是……周围人的多样性……不仅像男人和女人的样子,而且背景……你来自哪里?我从这个人那里学到了什么,你从中学到了什么?

席梦思(Simmons)同意多样性具有价值,但他的回答揭示了一个逻辑漏洞,该漏洞将多样性视为所有人的平等机会。 相对于种族而言,白人美国人,以及相对于性别而言,男子,常常是在粉饰和维护多样性。 在道德上等同于异类社会的文化习俗和见解在社会上做出的令人振奋的贡献,因此在同质的人群中描绘各种背景和经历,是一种有偏见的自我服务豁免。 这是应享权利的豁免,而不是启蒙的正确性,是良心的privilege靖特权,而不是它的深刻转化。

自从国家诞生以来,这个漏洞就阻碍了包容性。 从一开始,妇女参与各种社会,财务和立法程序和机构的机会就被剥夺了,而非洲裔美国人仅被视为人类的机会被束缚在一起。 这种“开国元勋”的心态使白人得以肯定促使他们前进的行动,从而挫败他人。 这些人来自和来自该国不同地区,具有不同的生活经验,区域背景和文化背景,这确实并没有采取任何措施来维护使其独有的排斥。 漏洞在各地的立法机构,董事会和行政套房中使用。 这是故意的否定,不能以其欺骗性的理由而辩解。

这种否认被Ujiri认可雇用女性的理由所反驳,“……我们认为更好。”学术研究支持这是一种合法现象。 包括妇女在内的团体在合作方面取得了更大的成功。 实际上,女性比例至少为50%的群体效果最好。 造成这种情况的一个可能原因是,女性始终表现出比男性更具优势的表现领域。 软技能。

大多数人都理解并为艰苦的技能赋予极大的价值。 这些被定义为针对每个工作的实践和技术能力。 他们是从正规教育,教程指导,标准化培训和行业认证中学到的。 还可以对它们进行量化,分级和排名,以对绩效进行切实评估。 一些例子是:打字,阅读,软件开发,计算机编程,烘烤,木工,化学工程,神经外科,物理治疗,会计,分析,传递,运球,射击。

相反,软技能不容易量化,通常被低估。 它们是源自情感和社会智慧而非学术或技术智慧的属性和品质。 尽管可以获取它们,但它们更可能是个人性格和个性所固有的。 它们使人们能够更有效地与他人进行集体互动。 一些例子是:积极聆听,冲突管理,战略思考,多任务处理,正直,对等沟通,支持性领导,解决问题,同理心,社交流利性,融洽关系发展,协作,团队建设,职业道德。

Hay Group的研究表明,在情绪自我控制以外的其他所有软技能领域,女性的表现均优于男性,在这种情况下,女性表现出同等的效果。 这种增强的能力使妇女能够更加认真地考虑决策和行动如何影响他人,而不是主要根据自身利益来评估潜在成果。 它提倡一种意识和响应能力,以促进更好的团队合作,卓有成效的伙伴关系,并为建立促进,保护和保持社区参与而不是拒绝,限制和拒绝社区参与的工作文化做出贡献。 凭借软技能,女性更能持续展现积极的眼光。 影响并激发团结; 指导和示范合作行为; 减少和解决组织政治的紧张和冲突。

解决方案

NBA可以考虑性别多样性,这与种族多样性所显示的道义相同。 作为联盟球员的首席行政长官和负责球馆主担忧的监督者,专员亚当·西尔弗(Adam Silver)非常适合这样做。 例如,他不会因为对政治和社会问题直言不讳而惩罚性地惩罚球员,而NFL就是这样做。 当洛杉矶快船的老板唐纳德·斯特林引发公共关系危机时,西尔弗立即采取行动,并宣布终身禁止斯特林。 在他任职期间,NBA还通过公共服务公告解决了艾滋病,枪支暴力,同性恋羞辱,家庭暴力和性别平等等重大问题(#LeanInTogether)。 这些运动由社会责任和玩家计划总裁Kathy Behrens指导。

NBA已经完全接受了当今的社交媒体技术。 因此,重视男女平等的球迷可以通过提出建议和解决方案,向专员和每个团队的主要所有者表达他们的关注。这里有一些合理的,能产生实际效果的措施,可以产生可衡量的差异:

聊多一点。

许多篮球迷经历过与对这项运动不感兴趣或不感兴趣的人交谈的经历。 他们不仅不欣赏您对游戏的热爱,而且不具备篮球智商或词汇来理解或回应您的叙述。

对于在NBA担任主教练和高管的女性不感兴趣,不感兴趣的球队老板,总裁,总经理和球员,也存在类似的道理。 Silver可以通过始终如一的消息来应对这一问题,从而在整个联盟和球迷群体中提高性别平等的智商和词汇量。 他可以将自己对NBA中女性的观点,应用于他正在探讨的有关联盟的运营,人员组成和未来企业的任何当前话题。 此外,他可以促进性别平等,因为性别平等对于提高联盟的寿命,创造力,创造力,生产力,可销售性和球迷基础至关重要。 到最后一点,中产阶级收入的减少标志着所有运动一直依靠的男性消费者的购买下降。 女性市场仍有很大的发展空间。

说得越多,污名,禁忌和抵制就越少-这占该国51%的三个词不再希望确定他们的机会。

截止目标。

没有截止日期,大多数目标最终都会消亡。 建立具体目标以建立性别平等并指定实现这些目标的目标日期。 例如,到2019年9月:

在这个部门中,大多数男性几乎完全与高级女性专业人员隔离开来,这种接触将使男性对职业女性的面貌失去敏感性,教育甚至使男性感到惊讶。

·每个团队可以雇用至少两名女助理教练,分析人员,医务人员和球探人员。

·每个团队至少可以采访3名女性候选人担任任何职位。 在这个部门中,大多数男性几乎完全与高级女性专业人员隔离开来,这种接触将使男性对职业女性的面貌失去敏感性,教育甚至使男性感到惊讶。

·继续进行篮球运营助理计划,在大学校园和大学中更积极地招募女性,并通过职业场地和女性出版物对其进行更明显的宣传。

·消除工资耻辱。 女性的平均收入仅为男性的80.7美分。 对于Kristi Toliver,价格不到10美分。 在WNBA休赛期期间,她被聘为NBA华盛顿奇才队的助理教练。 但是,WNBA球员只能从淡季工作中获得50,000美元的收入。 因此,Toliver并未像男性助理教练那样获得10万美元或更多的报酬,而仅获得了1万美元的报酬。 令人沮丧的,即使不是侮辱性的数额和少量的报酬,通常会使WNBA球员在休赛期去海外赚钱,而不是像NBA球员那样安抚身体,或追求职业篮球后的职业发展。 鉴于薪资差距如此之大,对NBA球员的类似限制毫无意义。 当妇女被聘为教练和执行官时,要向她们支付与男性同等的报酬。 性别平等也应意味着收入均等。

·不要成为昨天心态的体育联盟,而是今天现实的联盟。 在支付公平和工作条件方面,WNBA球员的处境与世界冠军美国女子足球队相似。 足球队现在正在起诉美国足球联合会以解决此问题。 要为WNBA和美国女子足球运动员的美元支付40美分或更少的薪水,要付出正直的代价是很难的。 这样做会使他们面临更大的财务压力,精神和心理疲劳风险,与被迫在语言和文化障碍下被迫在国外比赛以及远离家人和亲人的隔离,受伤,人际关系困难以及运动员职业生涯缩短的风险。 如果Silver考虑考虑向NBA的G联赛增加更多的资本资源,并将其视为投放市场的另一种篮球产品,他还可以鼓励并提示WNBA老板这样做。

连接连接。

成为女性专业人员的推荐来源。 花时间确定和了解当前和新兴女性领导人在其他部门和行业中的地位。 这不仅将扩大参加NBA的候选人的数量,还将为WNBA球员和其他女运动员提供资源来寻找指导者,以发展他们的商业智商。 这也将有助于发展NBA中男性的性别智商,有关女性担任领导职务的能力。

聚焦并突出显示。

始终邀请女性参加有关NBA的小组讨论和会议。 不参加演出会使联盟自称对性别平等的兴趣受到威胁,因为人们认为这是假装而不是诚意。 如果女孩和年轻女性在舞台上看不到女性,那么他们在联盟中看到自己的希望就不会太大。

NBA被公认为是美国最进步的职业体育联盟。 因此,它可以带头制定仍然被视为例外的标准。 然后,有一天可能是NBA专员Nneka Ogwumike向NBA成员颁发Larry O’Brien奖杯。 奥格维克,NBA。 这甚至听起来像诗意的正义。