科技危险的女性— Rachelle Oribio

约翰·戴维森的肖像工程

拉切尔·奥里比奥(Rachelle Oribio)

名称: ValorUp的首席执行官兼创始人

技术行业年限 :14

在ValorUp任务中:

在ValorUp,我们将创新融入业务的核心。 我们通过包容性地创建moonshot产品并促进与初创企业的合作关系来推动组织的增长。 当有许多选择,没有明确的起点和相互冲突的文化时,变革就很难。 将可能是代价高昂,冒险和不相干的工作变成更加无缝的体验。 在ValorUp,我们与您合作,通过评估,培训和可行的建议为您的业务提供全程支持,以帮助您实施。 我们的Valor Creators具有启动和产品专业知识,并且了解公司在快速发展的环境中面临的挑战。

刚开始时-民族障碍的教训:

尽管(受到父母的鼓励)我在学校里表现出色,但我被告知菲律宾人只从事某些工作。 有人告诉我不要希望更多,而只能做要求的事情,因为不会给我机会。 如果您想知道为什么父母会这样说,请知道菲律宾已经被西班牙,日本和美国占领。 我一生都反对这种心态。 但是,在反思生活经历之后,我意识到我的家人只是在保护我,因为在某些方面他们是对的。

面对种族/性别定型观念— Pt 1:

在大约800名学生的高中班级中,我获得了最多(也许是最大)奖学金。 其中很大一部分来自空军ROTC。 上大学是我必须要做的。 我的高中辅导员试图说服我,尤其是参加弗吉尼亚理工大学。 他认为我不会成功。 您会看到,弗吉尼亚理工大学是美国两所拥有民用校园的高级军事学院之一。 在那做ROTC意味着要成为弗吉尼亚民兵的一员,并要使弗吉尼亚技术学院的立宪民主党人幸存下来。 我参加了9/11之前的几周。 军事学校是一种完整的生活方式,其中包括穿着制服上课。 作为我这一年中唯一的亚洲女学员,我觉得我欠所有人从VTCC毕业的机会,所以我做到了。

如果我是房间里唯一的女人,有色人种和学员,这也就不足为奇了。 在某些班级,没人会坐在我旁边。 我感到被排斥在外。 就像我遭受了瘟疫一样,这意味着仅在编码项目上工作。

在AF课堂上曾经有一次,他们将我们分成几组,作为一项竞赛,目的是破解密码。 那些家伙不想听我的话,因为他们是工程师。 我自己破解了代码,并把答案交给了监督我们培训的年长学员。 他问这个小组为什么他们不和我一起工作。 没有人回应。 这是常态。 即使是国防工业的工程师,我仍然觉得自己必须补偿才能被听到。 我记得我的小隔间装饰有目标练习的轮廓,头部和裤holes处布满孔洞。 甚至那时,一位白发工程师告诉我,当我成为他的老板时,“你是一个愚蠢的小女孩,我什么也不想做。”

面对种族/性别定型观念—第二篇:

尽管如此,一些定型观念还是不错的。 尽管我被误认为是拉丁裔或混血儿白人,但我是菲律宾裔。 那些认为我是混血儿的人是正确的。 我来自一个混血儿家庭。 我的祖父基本上是一个棕褐色的白色菲律宾人。 我有征服者的血液在我的血管中流动,有一些西方特征,而且有些苍白。 这意味着我从colorisim中受益。 那些猜想亚洲人的人可能会得出一个结论:我必须很聪明,这是另一个好处。 但是,某些将我识别为拉丁裔或菲律宾裔的人可能会认为我是“帮助”。

我经常被问到我来自哪里,他们并不意味着地理。 即使我出生在美国国会大厦并且举行了最高机密安全检查,这使我感到我永远不会真正被接受为美国人。 有趣的是,当人们甚至问我是否会说英语时。 当他们得知我还会说西班牙语时,这更加令人惊讶。 人们误以为我是大学生,问我是否是实习生。 作为亚洲人,我经常得到这个。

在工作中:性别/种族刻板印象中的冒险-Pt 3:

当我在纽约市的一家银行业合并管理顾问时,我有一位客户像他的秘书一样对待我。 他真的会在地板上大喊我的名字。 如果让他不高兴的人不在身边,他会代替我,让我转达信息。 碰巧他们在该团队中任职的最后一位女士(我接替了她)拒绝在该项目的最后几个月里与该客户交谈。 好像象征性的女人在团队中的角色要受到不好的对待。

客户还问我什么时候要辞掉工作并养家。 我曾经在一次会议上评判一次高尔夫比赛,一位绅士告诉我一些类似的话:“女人的位置在厨房里。”

这些故事只是冰山一角。 需要注意的是,这些经历涉及到各个种族的男人和女人。 而且,事情正在慢慢改变。 今年2月,我在领导力实验室期间与弗吉尼亚州立宪兵队的军官交谈。 这是学校历史上第一次所有VTCC校友都是女性。

“只有一个人”-在没有女导师的情况下:

高中毕业后,我没有机会和很多女人一起学习或工作。 通常,我仍然是房间中唯一的女性和/或少数派。 除了我很早就曾担任过的一名经理外,高级女性对培养其他女性没有兴趣。 他们有一种稀缺性和象征主义的心态,我想将其视为“只有一个人”的汉兰达概念。要么是要么他们赞成女性必须拥有厚皮的政策,那就低着头。 ,整合和吸收。

在许多地方,女性领导者组织了一些活动,以教会我们如何做自己而不是做自己,但看似要成为完美的人,以便尽管在女人的不幸情况下仍值得认真对待。 他们超越了着装规范,规定了从如何做头发和化妆到可接受的品牌,颜色和服装等所有方面。 好像优点和专业并不像看零件或安装模具那么重要。 那些地方很寂寞,因为适应并不等于归属。 因此,我的导师一直是挑战我勇敢,大胆和直言不讳的人。

在发现积极的榜样时:

去年,我有幸与Google股票工程主管Demma Rosa Rodriguez会面。 在我为120号区域举办的Google创业周末中,她进行了指导和评判。尽管互动很短暂,但却很有影响力。 当人们向您介绍Demma时,他们说:“ Demma得到了她想要的东西。”从本质上讲,她找到了与他人合作的道路,使自己的梦想变为现实,而忽略了其余的噪音。 Demma每天为自己的整个生活感到自豪,以成为黑人Boricua女人而自豪。 尽管别人会说或做些什么,她还是谈到多样性和包容性问题,并授权他人使用技巧和技巧来做到这一点。 她是谁,是一个灵感,模仿她的精神使我对自己的声音更加自信。

通过同伴支持网络改善生活:

当谈到同龄人时,我特别强调了要让自己包围着令人惊讶的开放,善解人意,坚强的女人,这些使我振作起来。 这些女性不会评判其他女性,也不会对她们施加一套标准。 与他们合作并称他们为朋友是我的荣幸。 我猜你可以说支持网络充满了女性榜样。

关于工作场所的性骚扰:

我不知道一个没有在工作场所抵制性侵犯的女人。 我经历了从不受欢迎的触摸和被要求到刑事犯罪的所有事情。 我有一个客户认为买我的胸罩是合适的……

当我搬到奥斯丁时,我在20多岁的时候坐在拉提纳旁边的飞机上,她对如何将她当成奥斯丁科技界的有色女人感到不安。 她一直在哭,想发泄。 她告诉我如何掉进建筑工地的水坑,毁了智能手机。 更糟糕的是,这是她的生日,她的男性顾客和同事认为,买一件比基尼作为生日午餐时的礼物送给她是一个有趣的笑话。 他们把玩笑带得更远,告诉她去试一试。 在这胡说八道期间,她的父亲打电话给她,祝她好运。 羞耻的感觉真是太棒了,她无法告诉他发生了什么事。 最糟糕的是,这家初创公司中仅有的其他女性更年轻。 她甚至不能告诉女友,因为他们在其他行业工作,并且不断告诉她,她一定是在误解事件。 她没有人可以去寻求帮助,只能求助于零。 她因受辱而流下了眼泪。 在我的脑海中,我唯一能想到的就是这种狗屎每天都会发生,并且影响力最弱的人最多。

在下一代男人上:

是的,在20多岁和30多岁的男性同事看来,这种转变似乎占主导地位。 这是真正的千禧一代,而不是我们这一代的千禧一代。 这些人不仅注意到我何时因种族或性别而受到虐待,而且他们召集了人们,而无需我这样做。 但是即使那样,如果情况允许一个人站起来或受益,他通常还是不愿意放弃个人利益或便利。 将正确的事情置于自己的利益之上是很难的。

关于#metoo运动是否一直在授权:

不是#metoo运动帮助我重新获得了声音。 早在2014年,我很高兴为明尼苏达大学(University of Minnesota)开设了MBA课程。 那是一个包容的环境。 我喜欢他们如何赋予我力量并为我珍视我。 然后在2015年,Techstars吸引了我回到创业世界。 不久之后,Techstars在奥巴马白宫签署了一项致力于多元化和包容性的承诺。 这些经历使我觉得我可以为自己和他人代言。 尽管有人试图让我保持沉默,但从那以后我一直没有停止过。 就是这样,一旦您授权一个人,就无法再控制他们了。

在争取包容性和多样性的团体/网络上:

我是The Design Thought Social ATX的联合创始人,这是由Impact Hub Austin的场地赞助使成为可能的。 搬到这里后,我注意到由于我无法改变的部分身份,这种不被欣赏的强烈感觉。 这是我在其他社区中感受到的一种感觉,但从未像奥斯丁这样强烈。 因此,我和其他人为了我们自己的福祉成立了一个小组。 在这个每月的工作坊中,我们使用设计思维原则以及多样性和包容性的观点,通过讨论来促进对职场问题的理解和归属。

关于性别/多样性问题的文化是否正在发生重大变化:

我们正在经历一个关键时刻。 您可以感受到文化的转变,即妇女不再将这种治疗内部化为正确的方法,无论它在社会上是否可以接受。 但是,还有很多工作要做,而且我认为直到这一代人出生之前,我们都不会实现完全的交叉女性主义。 以这样的速度,在拥有男女比例的少数民族代表权之前,我们将在技术上实现男女平等。

关于妇女如何为工作文化的持久变化做出贡献性别政治:

我们可以建立自己的帝国。 妇女开办企业的人数是男人的两倍,在有色妇女创立的妇女所有的企业中,有10个中有8个是妇女。 有色女人之所以走这条路,是因为他们没有时间浪费在欺负,歧视或试图使自己变小的人身上。 新一代的色彩领袖坚强女性将创造这种持久的变化。 现在看来,围绕多样性和包容性的态度似乎是,让我们提拔一些白人妇女而不是真正改变。 不幸的是,当女权主义不交叉时,它继续滋生压迫。 为大家站起来。

还有一件事-以自己的方式生活:

对于那些不适合其行业“规范”的人们,我的建议是让您的整个自我每天都在工作。 不用担心会适应。将您的差异视为您的超级大国,并找到一个属于自己的地方。 我们花太多时间在工作上,以其他任何方式使用它。

我知道人们需要赚钱。 我并不是在建议没有计划的人辞职。 其他人则认为您需要玩游戏。 那么,谁说您不能在此过程中创造自己的游戏和赚钱呢? 在既定游戏中,“获胜”对您有多少价值? 值得回顾并意识到您满足了生活中每个人的期望,但您自己的期望吗? 我宁愿花自己的时间度过自己的生活。

*报价可能仅出于长度和清晰度的目的而进行了少量编辑。

科技危险的女性:肖像项目(作者注)

受到女性潮潮的鼓舞,在科技界和企业界,她们对性别偏见发表了自己的看法,我着手进行了一个肖像项目,力求让与问题相关的女性参与其中,并希望提供一个平台让他们分享经验并表达意见。

关于项目的标题:

这个项目的第一个建议是通过Stefan Bollmann撰写的关于我妻子的书架的书- 读过危险的妇女来给我的 它收集了多个世纪以来的绘画作品,每幅作品都着重于看书的女人–在历史的各个方面,这种行为被认为是“颠覆性的”。

科技女性是危险的吗? 对于硅谷以及其他地区的人们来说,也许是想霸占目前毫无疑问存在于技术高层中的霸权。 我问过的一个女人对她来说是该项目的标题,因为“我不应该因为我是女人而在这里的想法-但我[在这里]…我们在[这里],而我们“不离开。” 还有另一位女性描述了科技女性是危险的想法,“在这种情况下,几乎是光顾的”。 显然,有很多观点和经验可以表达。

我的目标是给这些女性中的一些人戴上面孔,以汇编各个职业水平上的女性肖像,以提高她们的声音并为对话做出贡献。

约翰·戴维森

在建立并启动项目网站之前,不会安排其他肖像会议。 感谢所有表示有兴趣参加的人们。 有关更多信息,您可以通过info@johndavidson-photography.com与我联系。