游行妇女应该从达沃斯中学到什么

今天,成千上万的人将聚集在国家广场上。 许多参与者不太可能将“性别均等”作为参加会议的唯一原因。 尽管如此:这是华盛顿的妇女游行。 组织者的言辞将妇女的进步描绘成掀起所有群体的潮流,反之,对妇女的歧视则与其他形式的不公正现象息息相关。 3月网站的中央宣言:妇女权利就是人权。 如果这听起来更像是1917年而不是2017年的声明,请考虑到90%的国家仍然至少有一项针对妇女的歧视性法律。 而且,我们目前正朝着……实现性别均等的方向迈进……超过100年(以前,这一数字接近80年)。 这样的统计数据本周在达沃斯世界经济论坛上很普遍。 我有幸与我们的合作伙伴The Female Quotient一起参加(有关TFQ的更多信息以及他们带头进行的出色研究和对话,请参阅同事关于我们近期合作的文章)。 在全球精英们不得不努力应对错误的一年中……哦,一切……值得一提的是,我们的政府和企业领导人从性别平等中学到了什么。 是的,您可以(并且应该)对2016年之后的高位预测表示怀疑。但是,今年在达沃斯,有很多关于提高妇女地位的努力和失败的讨论,以及所有这些的讨论其中可以 意味着将来采取有效策略。 因此,对于游行妇女(以及任何反对歧视的人): 您应该从达沃斯那里了解什么? 对话从“为什么”变为“如何” 在瑞士,有一个共识:有效提高妇女地位的商业理由已经提出(一个例子:麦肯锡公司计算出,在真正的性别均等的世界中,全球GDP增长了28万亿美元)。…

错过的机会

上个星期六,我正值妇女游行即将结束时,我到达了纽约市。 我看到成百上千的女人(和男人)疲惫,兴奋,举着抗议标语,骄傲地戴着针织帽。 但是我没有感到鼓舞,反而感到失望-因为我没有参加游行,对自己感到失望。 “我太忙了!”我告诉自己。 “我有很多事情要做!”但是当我看到疲倦的抗议者-为我的权利而游行的抗议者时-我意识到我所有的借口都是微不足道的。 我错过了参加我深信不疑的具有历史意义,意义重大,最重要的事情的机会。但是,就是这样-历史上最短暂的时刻过去了,我也错过了。 我向自己发誓,我不会再让它再次发生。如果我不参加游行,那么我仍然可以成为运动的一部分。 珍妮特·莫克(Janet Mock)说:“运动不只是行军。 运动是我们的现实与愿景之间的不同空间 。 我们的解放取决于我们所有人。” 美国女性当前的现实是什么,我们的愿景是什么? 在广泛的领域中有许多工作要做,但是我们在Après着重关注的是劳动力性别平等的愿景。 如今,现实与愿景之间存在着很大的差异。 根据麦肯锡公司(McKinsey&Co)和LeanIn进行的2016年职场女性研究,女性占美国大学毕业生的大多数,但担任副总裁级别职位的比例不到30%,担任高级主管职位的比例不到20%。 该报告的结论是,在工作场所对妇女的偏见造成了不均衡的竞争环境,这使妇女很难晋升为公司阶梯。 那么,我们如何在工作场所实现性别平等呢?…

我们社会的女孩

我经常听到很多老人的声音,说某些更高级别的工作并不适合女性。 我什至从我认为受过教育且足够成熟的人那里也听到了这样的宣布,以至于高责任并不取决于性别。 感谢上帝,我有一个父亲,他认为妇女应该像男人一样努力地工作,并且女人应该成为社会上平等的伙伴。 妇女在我们的社会中很重要。 在这个现代社会中,每个女人都有自己的工作或职责,不幸的是,男人仍然是最强的性别。我们不能忘记,女人的生活比男人的生活复杂得多。 女人必须照顾自己的私生活,如果她是母亲,她也必须照顾孩子的生活。 更糟糕的是,如果她结婚了,肩上还会承受更多的压力。 但是,在某些情况下,他们在工作环境中的表现仍然会好于男性。 因此,我听到的许多关于女性在工作场所中扮演某些角色的愚蠢评论都是胡说八道。 我一生中最重要的女人是我亲爱的母亲。 她下定决心,即使在她这样的年龄,她也能够管理繁忙的家庭生活,积极参加委员会,仍然有时间去做更多的事情。 我听到过一些愚蠢的评论,说女人不像男人那么坚强,因此她们不应该做某些工作。 等一下.. 一个男人可以做一个女人做的一切吗? 性别角色基于社会制定的规范或标准。 在印度,男性角色通常与力量,侵略性和统治力相关,而女性角色通常与被动性,养育和从属关系相关。 那么领导和管理角色是基于什么的呢? 我很荣幸能与女性一辈子一起工作,无论是担任经理还是被管理者。…

国际象棋世界的性别问题

今天在柏林休息的2018年候选锦标赛。 第十轮比赛明天开始,将马格努斯·卡尔森(Magnus Carlsen)冠军的八个潜在挑战者带入本垒打。 在国际象棋界喘不过气来的同时,我在胜利杂志上发表了一篇有关这项运动最高水平的性别政治的文章。 所有人都面临一个棘手的问题:女人在世锦赛上能获得有意义的投篮机会吗? 从我的文章: 国际象棋被誉为“心灵运动”,关于生理差异的旧争论本应使男人和女人无法以公平的条件竞争,但这些争论已不复存在。 的确,这是大约30年前决定向国际女子开放象棋比赛的理由的一部分。 女子仍然拥有自己的巡回赛巡回赛,独立的评分系统和冠军头衔,但是女子选手则可以选择与男子交往。 匈牙利超人大师朱迪特·波尔加(JuditPolgár)曾拒绝参加女子锦标赛或获得女子冠军头衔,他说:“……妇女应该对自己和男子球员一样有自信,但前提是她们愿意工作并认真对待自己。作为男性球员。” 然而,无论如何,女性仍然被系统地压低,并被排除在游戏的最高等级之外。 只需看一下本月在柏林举行的当前候选人锦标赛。 世界上最强的八名选手都在争夺在十一月在伦敦举行的世界冠军挑战现任冠军马格努斯·卡尔森的权利。 八个人都是男人。 确实,如果回顾一下世界冠军的历史,您会发现对话中女性明显缺席。 只有一位女性曾接近挑战世界冠军的机会—波尔加尔(Polgár),她参加了2005年国际棋联世界锦标赛,但表现令人失望,并在八强中排名倒数。 (维斯林·托帕洛夫继续获胜,第二年世界象棋锦标赛的两个冠军头衔在托帕洛夫和弗拉基米尔·克拉姆尼克之间的历史性冲突中得以统一,弗拉基米尔·克拉姆尼克目前正在柏林争夺冠军。) 参加世界锦标赛需要参加其他较小的比赛并赢得比赛,但这些比赛通常是邀请赛。…

性别平等的商业案例:鼓励最高领导人利用这种无与伦比的经济机会

缩小我们一生中的性别平等差距,有可能为企业释放巨大的经济机会。 今天,我们正在全球范围内推动企业内的性别平等,性别平等和多样性。 诸如#MeToo,#TimesUp和#PressForProgress之类的社交媒体运动,以及我们在今年国际妇女节所观察到的游行和集会,都对促进企业内部性别平等的好处和经济机会给予了积极关注。 鉴于此,高管层决策者可以采取什么行动来拥抱这一运动,并实现缩小性别平等差距的积极经济利益? 性别平等不仅对社会有益。 这对业务也很重要。 如果我们从业务中消除性别不平等的社会方面,并从严格的财务角度来看待该问题,则很明显,公司内部缺乏性别平等对财务成果有重大影响,因此会带来巨大的经济机会。 麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)估计,缩小全球性别平等差距可能会为年度国内生产总值增加12万亿美元。 “性别平等在经济和发展方面的潜在收益是巨大的,而且有据可查,但目前已被绕开。”-纽约梅隆银行和联合国基金会报告, 平等回报 扩大担任领导职务的妇女人数为实现积极的经济增长创造了机会。 缩小薪酬差距并不是高管们在与性别平等相关的问题上针锋相对的唯一方法。 在美国,女性仅担任高级领导职位的21%。 有很多理由鼓励在这些最高职位上扩大女性代表人数。 彼得森国际经济研究所(Peterson Institute…

6位杰出的女性领导人,一个强烈的周末,15个基本经验教训

加利福尼亚州旧金山 去年7月,我为霍特国际商学院(Hult International Business School)重新开设了女性领导力和性别智能™年度研究生选修课。 密集课程是一个漫长的周末,我们将一学期的实践见解,研究和练习打包成整整四天的时间。 自五年前在霍特(Hult)的迪拜校园开设该课程以来,我们着手打造不同于我们发现的传统的女性领导方法: 将男性包括在内并关注实用的领导才能和资源 。 我已经在这个领域工作了一段时间,并写了大量关于公司女性领导力工作的文章,尤其是在美国这里,似乎并没有动摇针脚,我更加相信,如果我们能见到更多的女性在高级领导职位中(无论是在政府,公司还是在非政府组织中),我们需要在会议室任职的男人, 而且我们需要超越仅仅谈论领导阶层中的女性的话题,而应致力于使 所有人都变得更加“ 性别智能” 。 因此,来自世界各地的52名学生(42名女性和10名英勇的男性)聚集在一起,并率先涉足当今有关领导层中女性的每个问题,以及我们如何更好地利用男女的优势并发挥自己的领导才能潜在。 你不能成为看不见的东西― 6位女领导人做客讲座并烙印他们的经验教训 每年我都会邀请亲爱的朋友和同事们,他们欣赏他们的领导才能和旅途,作为客座讲堂,使学生可以从各种年龄,背景和可以想象的领导方式的女性中体验到各种各样的现实世界观点。…