工作场所中的妇女—薪资差距,观念差距和平等

3月8日是国际妇女节。*

我对“意识日”的感觉参差不齐,它们常常被用作懒惰的营销钩子,支付口头服务而不是推动变革。

除此之外,还有太多需要跟上的事情:在英国,三月是全国卧床月。 本星期? 全国馅饼周。

但是我们离题了:这封电子邮件讲述了过去几个月中的所有里程碑,部长级产假和运动情况,为争取工作场所的性别平等而走的路还有很长的路要走。

平等也不仅仅是性别工资差距。

麦肯锡(McKinsey)的《 2017年职场女性报告》着重介绍了女性自觉和不自觉地在职场中代表性不足,晋升和低估的许多领域。 调查发现由于性别的简单优势,妇女在每个行业的每个阶段处于不利地位:从微观不平等(突破性的性别偏见令人难以置信,这仍然是一个问题)到四大巨头:招聘,成长/培训,领导才能和支持。 将竞赛投入方程式中,我们还会收到其他电子邮件。

研究人员还发现,只有49%的女性认为,有63%的男性认为公司正在尽其所能来改善性别多样性。 换句话说,许多人(但要说一个#标签,#notallmen)认为,在追求工作场所平等中,我们已经存在了。 不是。

这就是为什么值得标记“像这样的日子”的原因-确保改变的路径不会因可预防的认知鸿沟而受阻。

好消息是,人们的意识和行动正在平等地提高:从病毒式的呼吁加入,到欧盟范围内的配额和开展灵活工作的运动。

由Lisa Skeete Tatum创立和经营的Landit之类的初创企业尤其令人兴奋,他们认识到对于女性而言,“晋升和参与的挑战更为严峻”。 Landit被称为“新的女性领英”,但专业手册不仅仅包括–在基于会员的应用程序中提供工具,专家顾问并帮助进行个人品牌建设。

但是,今天,您现在能做什么?

提示:与俄罗斯不同,它不涉及花-“泡茶” 绝对不会砍花。

首先要对性别均等做出个人或组织上的承诺,无论您的影响范围是大是小。 每个承诺都会在#pressforprogress中有所作为

或(最好)

鼓励女性同事(和老板!)通过79%的工作时钟来安排自己的工作时间,该时钟可以计算性别工资差距的实时影响。 假设是9–5,则意味着要么在下午3:20下班,要么在上午10:20上班。

无论如何,星期四的国际妇女节快乐。 将其转发给您的朋友,姐妹,同事以及任何相信更公平商业世界的人。

埃文

*巧合的是,3月8日也是纽约证券交易所成立的日子。 200年(一年)的时间里,《财富》 500强公司中只有27家由女性CEO领导。 证明到目前为止,我们认为我们已经来到了,但还没有到达。

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