第四章性别研究

在社会上,有人可能会说,男性在工作行业中的表现要好于女性,他们的薪水更高,被认为比我们更能干身体,并且在越来越多的职位上占据主导地位。 但是,男女之间仍然存在性别,工资和社会地位方面的差距。 在达娜·范林斯基(Dana Varinsky)的文章中,“一名Google员工因将生物学归因于科技的性别差距而被解雇,但科学表明他错了,”她发现一位Google工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)指出,科技行业的不平等是全部男女之间的生物学差异。 首先,男人和女人在视觉上是不同的。 从生物学上说,女人拥有男人没有的某些部分,反之亦然。 但是,说由于生物学原因,女性和男性的报酬并不相同,这是亵渎神灵。 Varinksy接着说:“目前的研究通常没有找到证据证明偏好,心理或性格方面的差异源于遗传或生物学因素。 尽管研究表明不是这样,但达莫尔的电子邮件却列出了主要的不同点:女性的情感表达能力更强,能够同意并承受更高水平的压力和焦虑。 即使Damore支持他的主张,这些主张也来自不可靠的来源,例如Wikipedia。 以生物差异为理由,以薪资差异为借口,说明了男女仍然不平等的现象。

达娜·瓦林斯基。 (2017)。 一名Google员工因将生物学归因于技术的性别差异而被解雇,但科学表明他错了。 商业内幕