印度的职业女性

印度的职业女性

赤裸裸的事实是,受雇妇女必须仅凭自己是“家中的她”的贞操来处理问题。 职业妇女的报酬不及男人承担同样的责任。 妇女拟人化的社会角度远远落后于法律。 这种方法考虑到妇女有能力胜任某些工作,而其他工作则无济于事。 因此,他们很容易被聘为社会上的教师,医生,护士,照料和养护部门,通常从事家庭或温和地区。 十分值得注意的是,即使有熟练的女性,无论是经理,工程师还是地质学家,都可以使用,但对于类似的资格,仍将优先考虑男性。 这种针对性别的偏见本身在招聘阶段就构成了障碍。 当涉及报销时,宪法确认平等,但并不经常实施。

关于妇女比男人容易工作或对男人的能力较弱的根深蒂固的观点,是对同一工作的收入和工资不平等的这种不公平待遇。 男性沙文主义对待女性的陈腐观念给她们的工作带来了许多障碍。 步入公司轨道的女性发现,与男性同伴相比,她们必须超越自己的表现才能达到身高。 一旦他们成功实现了目标,其他同事就会期望一位女士上司具有杰出的技能,而男性上司则具有出色的技能。 习惯于公共道德和知识伦理,即使是女性同事,也不会为自己的女性形象做出任何贡献。 这样的工作条件给女人施加的压力要比男人经历和阻碍职业发展的压力大得多。 毫无疑问,他们中的许多人接受的挑战性较小,甚至可能资格过高。 妇女的工作不仅仅局限于有偿职业。

最重要的是,她还必须管理家务。 除了承担这些之外,她还没有赚钱的所有权。 通常,它被移交给公婆或丈夫。 在大多数情况下,追求工作,获得独立的主要目的仍然没有实现!

在工作场所,性骚扰是一个主要问题,但是这些问题从来没有保留在他们工作的公司的优先事项上。 高级官员最终只会使她的职业生活一天比一天痛苦。 妇女为公司付出的努力很少受到赞扬或提拔。 并发症往往使她感到压力,导致她辞去工作。 男同事利用这种情况提升到组织中的更高职位,该组织最初属于女雇员。

传统上,男人被视为家庭的养家糊口,而女人则被视为下等者,他们需要照顾房子,养育孩子并为公婆服务。 因此,刻板印象继续在劳动妇女面前增加了障碍。 需要对招募人员,行政管理人员,家庭成员,亲戚以及群众的行为进行重大修改。 是时候了!