我最近在与一家大型银行集团的研讨会上发言。 观众中有100名女性，其中有一些支持男性。 该银行正花费大量资金来帮助妇女发挥其在组织中的潜力。 确实，该研讨会是该产品的一部分。 提出疑问时，听众中的一位女士拿起了摆在每把椅子上的世行商业杂志，并引人入胜地观察到，根本没有女士在其中！ 在研讨会和参加活动中有几张妇女的照片-但这些文章都不是关于妇女的。 （女）银行业务负责人喘着粗气，反复浏览杂志，徒劳地试图找到一位有特色的女人。
在我的演讲中，我发挥了相似性的作用，在组织高层中，尤其是在那些压力大的时代，作为影响者之间的影响者。 我认为发生的事情是，男人追求舒适和可以信任的人-其他男人！ 他们知道和男人在一起的地方-他们可以和他打高尔夫球，谈论足球和汽车。
研讨会结束后，为数不多的参加者之一与我聊天。 他很努力地指出，当他与董事长打高尔夫球时，他们从来没有谈论生意。 我的问题是：“有多少女性与董事长打高尔夫球，不谈论生意？”高级女性根本无法获得全部的联系经验。 当然，在政治正确的骚动中，您不能阻止男人这样做，但需要帮助男人了解存在的潜意识偏见。 甚至在那些真正支持女性担任高级职位的男人当中。
–远离19号洞-并平等地访问代表企业的杂志。
我经常听到高级男人认为他们没有女性在“担任高级职位或董事会职位”，如果有的话，他们没有上前要求晋升。 这样做的原因是，必须鼓励妇女向前迈进，因为她们往往不自我发展，而是要不断努力为他人提供支持。 每位高级主管的身后都是女性。 因此，如果领导者不钻研真正完成项目的人，而不仅仅是那些出售成就的人，他们将永远看不到那些在鼻子底下的女性。
RTC女性领导者课程为女性参与者提供必要的技能，以通过团队合作，指导和鼓励晋升来晋升，此外还为高级主管提供指导。 这些妇女中有30％以上已经晋升。 我们知道这可行。
