招聘时是否真的存在歧视,还是有些候选人只是想像一下?

我最近读了一篇有关同性恋者的文章,该人声称他无法找到工作,甚至因为同性恋而没有被邀请参加面试。

阅读文章后,问题立刻浮出水面:招聘人员如何知道自己是同性恋? 他在简历中提到过吗? 那么在这种情况下,难怪他找不到工作。

如果我自己是一个好员工,我本人会很乐意雇用一个同性恋者,但是我永远不会雇用一个同性恋权利活动家,他会花时间在工作中传播同性恋宣传。 并不是因为我特别反对同性恋。 我不是。 我反对各种激进主义和狂热主义,尤其是当它发生在错误的地方时。 那两个是完全不同的情况。

我也不会雇用穆斯林极端主义者,因为他们不穿睡袍,他们会要求特殊待遇,并在工作场所骚扰妇女。 女权主义者或任何其他侵略性极端主义者或激进主义者也是如此。 但是我雇用了许多我认识的人,他们是穆斯林,从来没有任何意识形态向他们传达过问题,因为我们从未讨论过他们的宗教。

少数群体的许多成员不了解真正的平等。 每个人都是平等的。 但是,如果少数群体成员开始要求自己享有特殊权利,那就不再是平等的了。 如果您选择成为少数群体的一部分,那是您的权利,任何人都不应歧视您。 但是,当您开始宣传自己的意识形态时,您就不再成为受害者,而成为侵略者。

在大多数国家/地区,在面试中询问私人事务是非法的,因此,只有当候选人自愿告诉他们时,这些事情才会出现。 如果您在履历表中写错了什么,并且因为这个原因而没有被录用,那是您的错。 招聘人员并没有歧视您,他只是看到您的意识形态模糊了您的想法,并且您不能专注于简历中与工作相关的事情,因此也可能无法专注于您的工作。

有些人将太多的个人生活带到工作场所。 您有权在空闲时间成为想要的任何人,但是在工作时,您应该是我付给您的薪水。 如果一个人对意识形态问题兴趣太大,正在使他们工作,并且正在影响他的工作表现,则应开除他。 因为他显然不知道如何将个人生活和工作分开,这只会在将来引起问题。

这也适用于小孩的父母。 如果您因为有孩子而打算忽略工作职责,请不要指望老板的谅解。 而且它不歧视。 该公司希望雇用最合适的人选。 而且你显然不是那个。 从公司的角度来看,您是因为有小孩还是因为酗酒而忽略工作都没关系。 您仍在造成损害。 而且他们总能找到一个将对工作给予必要关注的人。

但是不要误会我的意思。 我很宽容 即使您在业余时间犯了一些与工作无关的犯罪,我也不会解雇您,但如果您在工作时不遵守公司政策,我也会解雇您。 只需了解您的个人生活和工作之间的区别即可。 与我无关,您的个人生活中会发生什么。 但是工作中发生的事情是我100%的业务。

最后,了解成为少数群体或狂热者之间的区别。 只要您不开始用自己的意识形态骚扰他人,您就可以做任何您想做的事情。 没有人愿意雇用一个狂热者。 因此,如果您没有找到工作,那么问题就出在您身上。