在我工作过的几个公司环境中,我亲眼目睹了一些“搭便车”的女孩,他们要么背驮式,要么经常调到更好的名称和更好的LPA,我们会毫无道理地反感他们。 所以,我确实得到你所说的。 当然,我的经验是行政级别。 在管理层面,事情可能会有所不同。
无论如何,你不觉得用你的人才技能完成工作有资格作为“竞争技能”吗? 他们非常聪明,可以通过CAT获得一个顶级IIM的座位,他们足够聪明,可以通过很少的工作来完成整个课程。 如果他们能够搭便车,就像你暗示的那样,他们通过大学的方式,我相信他们比男人更聪明,在这个阶段,如果不超过男人,绝对应该得到平等的报酬。 这听起来不公平,但它和女人一样是你的错,所以为什么只有他们受到惩罚。
然而,如果他们无法在企业界进行专业竞争并且对公司没有足够的贡献,公司应该以性别中立的方式评估他们的晋升和增量,即作为车轮中的单个齿轮而不是作为男人还是女人