斯堪的纳维亚的工作市场确实是性别分裂的,挪威的劳动力市场比瑞典劳动力市场更加性别分裂。 我认为我没有看到一个充分解释所有这一理论的理论,这是一个复杂的问题,可能有很多原因,例如:
- 工作和职业的结合在这里很常见,因此女性决定不拥有一个家庭并优先考虑职业INSTEAD的情况相对较少,他们很可能同时拥有这两者 ,尽管工作分工在这里比其他任何地方都更平等在世界范围内,事实上女性的平均工作量较少,而女性的家务劳动少一些。 如果您只是兼职工作,那么您最终不太可能获得A CxO类型的职位。
- 这里的女权主义者为争取更好的工资平等而努力奋斗,因此在这里做出非传统选择的动力较小。 例如,斯堪的纳维亚半岛的护士和工程师之间的工资差异远小于其他任何地方。
- 双收入家庭占主导地位也意味着我们在育儿方面做了大量工作(比美国更多),这些都是性别平等最少的所有工作,在幼儿园工作的男人很少。 (我相信在美国也是如此)
- 低收入差异一般意味着这里更容易“向后倾斜”而不是“向内倾斜”,总之,由于工资差异适度,你在这里的职业生涯(相对而言)奖励较少。 举个例子,如果你只完成了高中学业并在幼儿园担任助理,如果你有2年的幼儿园教育,你平均每年可以获得5万美元或65,000美元。老师。 相比之下,普通经理每年收入约为11万美元,约为两倍。 大多数其他国家的工资差异较大。
总而言之,我认为主要原因是斯堪的纳维亚确实具有与美国相同的传统性别角色,但我们在改善传统“女性”职业的地位和薪水方面的小工资差异和艰苦工作产生了副作用。没有做出非传统选择的动机。
所以是的,我认为这对女性来说更好。 (对男性来说更好)因为根据我的意见,并不是因为缺乏让女性成为首席执行官或类似职位的机会,而是传统的“女性”职位相对高薪且备受尊重因此没有理由去做非传统的努力。
它不是一个“赢得所有人”的环境,因此你在整体上具有疯狂的竞争力。 你可能会认为这会转化为整体生产力下降,但我不认为这样做,因为存在平衡因素。 例如,工人的忠诚度和独立性往往更高,原因恰恰相同:员工和管理层之间的“沟壑”更少,因此更多的是合作氛围。