如果更多的女权主义对女性更好,为什么斯堪的纳维亚女性成为专业人士,经理,高管和CxO,远远落后于美国女性?

斯堪的纳维亚的工作市场确实是性别分裂的,挪威的劳动力市场比瑞典劳动力市场更加性别分裂。 我认为我没有看到一个充分解释所有这一理论的理论,这是一个复杂的问题,可能有很多原因,例如:

  • 工作和职业的结合在这里很常见,因此女性决定不拥有一个家庭并优先考虑职业INSTEAD的情况相对较少,他们很可能同时拥有这两者 ,尽管工作分工在这里比其他任何地方都更平等在世界范围内,事实上女性的平均工作量较少,而女性的家务劳动少一些。 如果您只是兼职工作,那么您最终不太可能获得A CxO类型的职位。
  • 这里的女权主义者为争取更好的工资平等而努力奋斗,因此在这里做出非传统选择的动力较小。 例如,斯堪的纳维亚半岛的护士和工程师之间的工资差异远小于其他任何地方。
  • 双收入家庭占主导地位也意味着我们在育儿方面做了大量工作(比美国更多),这些都是性别平等最少的所有工作,在幼儿园工作的男人很少。 (我相信在美国也是如此)
  • 低收入差异一般意味着这里更容易“向后倾斜”而不是“向内倾斜”,总之,由于工资差异适度,你在这里的职业生涯(相对而言)奖励较少。 举个例子,如果你只完成了高中学业并在幼儿园担任助理,如果你有2年的幼儿园教育,你平均每年可以获得5万美元或65,000美元。老师。 相比之下,普通经理每年收入约为11万美元,约为两倍。 大多数其他国家的工资差异较大。

总而言之,我认为主要原因是斯堪的纳维亚确实具有与美国相同的传统性别角色,但我们在改善传统“女性”职业的地位和薪水方面的小工资差异和艰苦工作产生了副作用。没有做出非传统选择的动机。

所以是的,我认为这对女性来说更好。 (对男性来说更好)因为根据我的意见,并不是因为缺乏让女性成为首席执行官或类似职位的机会,而是传统的“女性”职位相对高薪且备受尊重因此没有理由去做非传统的努力。

它不是一个“赢得所有人”的环境,因此你在整体上具有疯狂的竞争力。 你可能会认为这会转化为整体生产力下降,但我不认为这样做,因为存在平衡因素。 例如,工人的忠诚度和独立性往往更高,原因恰恰相同:员工和管理层之间的“沟壑”更少,因此更多的是合作氛围。

我不能提供比Quora用户更好的答案,因为他住在斯堪的纳维亚国家,并且显然比我在这个主题上有更多的具体知识。

我要说的是:详情中列出的第二篇文章的作者玛格丽特·温特(Margaret Wente)询问,“当竞技场与社会政策达到同等水平时,女性的选择是什么”。

问题在于社会政策可能是水平的,但这并不意味着历史已被抹去 。 事实上,这种性别平等的推动(意味着瑞典不是“自然地”更加性别平等,他们有意识地试图以这种方式建立自己的社会),这表明在两性中都没有平等或公平的待遇。瑞典过去(大多数社会都是这样)。 性别歧视的残余影响仍然在很大程度上影响着社会。

瑞典最近一直在做的改变(即展示男孩玩洋娃娃和女孩玩水枪,使用性别中和的代词’母鸡’等)是相对较新的。 正在成长中接受这些新变化的男孩和女孩与今天在瑞典组成劳动力的男女不同。 我有兴趣在二三十年后回来看看它是如何发挥作用的。

因此,除非你认为性别歧视不再是女性和男性生活中的一个因素,否则很明显女性仍然没有完全的选择自由 。 法律上的平等可能已经实现,但社会平等尚未完全实现。

就像人类所做的其他事情一样,它与生殖有关。

正如那个叛徒和战争罪犯亨利基辛格所说:“权力是最终的春药”。 他应该增加“为女性”,因为有权势的女性对男性对男性的影响不大于男性。

女性对男性有什么吸引力? 基本上,他们发现领导力,信心,社会支配地位,财富,对称性和智慧是作为配偶的价值信号。 所有这些事情迫使男人做这些事情,这将允许他们与许多女性交配,因为他们可以逃脱。

男人对女人有什么吸引力? 基本上,他们发现繁殖力,对称性,培养性,顺从性和社交能力是配偶价值的信号。 因为生产和抚养孩子在生物学上更加昂贵,所以女性在母性方面的生活能量比男性在父亲身上花费的多得多。 所有这些都迫使女性做这些事情,让他们与他们可以吸引的最佳男人交配。

作为本能的生物,我们不得不做能使我们获得最大繁殖成功的事情。 作为智力的生物,我们可以通过知识和社会来调节一些本能,并通过做出有意识的选择甚至可以使我们的本能表现出来,尽管每当我们做一些性感的事情时,我们的大脑都会使用强大的奖励化学物质。

这是否意味着女性不能成为有效的领导者? 不 – 但这确实意味着男性在女性中找不到特别具有吸引力*的领导力,因此女性追求以领导为导向的职业几乎没有生理激励。 事实上,“专横”被视为女性的负面特质,而男性则被称为“做老板”。 这样对吗? 我不知道。 但这是一件事。

如另一个答案所述,儿童保育专业的男性很少。 这是为什么? 是因为男人不能擅长吗? 不,是因为薪水低吗? 没有。对于男性来说,有很多低薪工作,与向孩子们教授字母表相比,其吸引力和要求都要低得多。 因为平均而言,男性对照顾其他人的孩子并不特别感兴趣。 此外,当一个陌生的家伙对学龄前儿童过分关注时,人们会感到害怕,因为在男性中,男性化也是一种普遍存在的东西。

对不起,我不是故意在那里结束那么黑暗。

我不是斯堪的纳维亚文化的专家,但我知道他们有更好的薪酬公平(不是为传统的男性职位支付更高的薪水)和更好的产假/陪产假和儿童保育选择比美国

在美国,获得首席执行官职位的女性往往不得不牺牲家庭的职业生涯,而且通常在同样职位上的收入低于男性。

女权主义并不表示所有女性都应该努力成为公司的佼佼者。 相反,女权主义试图让女性自由为自己做出更好的选择。 有足够的产假陪产假,获得良好的托儿服务,以及帮助在家工作的合作伙伴都可以带来更多的选择自由。 这种选择自由意味着许多女性选择获得高薪工作,这使她们能够拥有家庭和事业,而不是选择其中一种。

事实上,在同样的角色中,或者在传统上被视为“女性的工作”与“男性的工作”之间的工作之间,薪酬没有很大的差别,这意味着女性不必努力达到他们的最高水平。公司为了实现财务上的成功。 这不是因为他们不能,而是因为他们不觉得必须这样做。

女权主义意味着女性的选择越来越多,女性的选择越来越受到尊重,而女性作为首席执行官则更多。 这也意味着更多的男性在家帮助照顾孩子。

女权主义被认为是让女性可以选择不强迫她们从事他们不想要的工作。

如果更多的美国女性选择成为专业人士,经理,高管或CxO,那么这是一件好事。

如果更多斯堪的纳维亚女性选择在其他地区工作或留在家里妈妈,那么这也是一件好事。

让女性自由选择工作多少以及她们为工作做些什么对他们来说是最好的 ,因为这使她们有自由多年的工作与孩子在一起,并兼职从事较低薪的传统女性职业。而不是试图爬上企业阶梯,因为男性更有可能选择这样做。

如果你让女性自由选择如何度过他们的时间以及她们想要的生活,那么女性会 比男性多 选择 多做几年的工作,只有在他们回去的时候兼职工作。 当女性可以自由选择自己的工作时,她们绝大多数选择传统的女性职业 ,例如护理和儿童护理,而不是倾向于爬上公司阶梯。 太糟糕的Sheryl Sandberg,你输了。

定义“更好”? 在斯堪的纳维亚国家,妇女有很大的父母离职和许多其他福利,鼓励和支持她们成为母亲。 在美国,很大比例的高职业女性选择不生孩子。 那么,哪个“更好”?

有多少女性真的想缩短自己的生活,如果能够留在家中或兼职工作并赚取相同数额的金钱,就会错过孩子为男方工作的第一步?

如果他们采用更多的女权主义政策,更多的女性将选择不竞争顶级工作,女权主义者将有更多的理由坚持男性和他们的性别歧视,厌恶女人的方式正在创造一个更加坚硬和更厚的玻璃天花板。 无论发生什么事,男人都会承担责任。

这种现象被称为挪威性别悖论 ,并成为整个系列纪录片的主题。

等式的底线是,尽管性别的古老概念是一种社会结构(由John Money于1955年建立,同一时代,当他的同龄人试图说服国会,漫画书引起同性恋),性别是一种固有的生物特质(通常,但并非总是如此,与性别对齐)。 影响性取向的相同遗传因素也是性别认同的原因。 在过去的四分之一世纪中,成千上万的权威性同行评审研究将性别表达与睾酮的水平和接受程度一致 – 无论是一个人的生理性别,都与一个人的性别认同相关和因果关系。

最终结果是,在个人有更多自由追求其最天生利益的社会中,我们的“生物规划”可以自由地表达自己。 简单来说,首先建立这种社会性别角色的原因! 不是由于对“压迫”或其他激进意识形态的一些废话,而是简单的无可辩驳,可观察,生物学事实。

女权主义和消除性别歧视并不意味着女性必须选择某些职业。 它只是意味着他们可以选择。

女性(或男性)没有正确和错误的工作,但社会已经发展成使其看起来像是存在的。 对我来说,女权主义是关于解决这种条件,以便个人可以自由选择。

对于大多数女性来说,职业障碍不是在面试阶段,而是她生活的各个方面,以及面试官的生活。 太多人不明白他们的选择可能已经提前二十多年了。

美国如何能够减少女性在过去50年中取得的就业收益? 听取女权主义者的意见。 瑞典的女权主义政策证明,更多的女权主义=女性的平等更少。